自分が団塊ジュニア世代の高卒で中部電力勤務で 高卒だから出世街道でない幹部などエリートにならない即戦力の 三重県各地を自動車で回る休みが少ない営業職である。 後世代で学歴の価値が違う+男女で仕事が違う⇒結局男女雇用機会均等法は実際無意味である。 男性=営業で女性=事務など。 後学歴も考慮だが 実は昔の日大=今の東大 昔の三重短大=今の早稲田大学か明治大学 昔の高卒は今の日大か明治大学で 昔は三重短大は高学歴でインテリエリートだが 編入の三重短大は高学歴だがそれ以外の短大卒業の価値は下がっていて、三重短大卒業は高卒以上で三重短大卒業は3流大学よりかは格が上と思って下さい。
所属している部署によって非常に異なる。残業の少ない部署は20時間にも満たないが、多い部署は平気で50時間を超える。また、近年の働き方改革の影響で残業を減らす動き...
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