工業高校電気科3年生です。就職希望で、中部電力を受ける予定ですが、高校に来ている求人票をみると、応募者数と採用者数がのっており、合格率は、75%で、4人に一人は、不合格になるようなのです。 ネットで検索しても、不合格に関する情報は、殆ど見かけません、不合格になるのは、どのようなケースでしょうか。 できれは、一般論ではなく、具体例を教えていただけないでしょうか。補足実際の試験は、どのような内容となるでしょうか。 試験対策などについて、アドバイスが頂ければありがたいです。
ネットで検索しようにも高卒就職自体なかなか載ってないですよね〜。自分も就活中にはネットを多用してましたが情報はこれと言ったものが出てきませんでした。 具体的な例と言われると、極端な話、面接時に奇声をあげるとか、おもむろに裸になるとか、そんな、非常識なことをしでかすと不採用です。 分かってます。分かっていますとも。あなたの聞きたいことはそういうことではないですよね。 そも、採用者数が決まっている時点で「面接や筆記の結果が芳しくない人間が不採用」ということは分かっていることと思います。 つまり、合否は他の応募者の出方次第となってしまうわけですよ。そのため、具体的な例というものを挙げることはできないんですね。 一般論ならいくらでも言えますよ。やれ「元気がない」やれ「体力がない」やれ「欠席日数が多い」やれ「筆記の試験が悪い」やれ「質問に対する回答がなっていない」やれやれ……。 まあ、尽力を尽くせば良いんじゃないかな。それで落ちたらその程度の人間だったってことさ。 実際の試験内容なんて他人には分かりんせん。それこそ、先輩が綴った報告書だとか、進路指導の先生だとか、情報はいくらでもあると思うし、自分で探すべきじゃないかな。情報を得るということは就職に対する意欲でもあるわけだしね。 アドバイス 就職試験ってのは学校で練習するものとは別ものだと思っていい。学校ではノックの仕方、ドアの開け方、入り方、閉め方、いろいろ教わるけど、実際の場所が学校と同じドアとは限らん。時間が押していれば、出入りは省略されることだってある。 大事なのはどんなことにも臨機に対応できるだけの余裕を持つことかな。そのためには、志望動機とかキッチリ覚えて、どんな質問にも答えられるような手札を持つことが大事かな。
面接が大きいと思います。 人物評価で問題ありとされたら落ちます。 落ちた原因は明白にされないのが普通です。
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