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制度はあるものの、最終的には会長がすべて修正することになっており、まったく機能していない。すべて会長の好き嫌いで判断される。数年前にいきなり無職から採用された会長の息子が人事部長になっており、家族会議が人事会議になっている。会長の息子にも気を使わないと左遷される。会長が事務室に入ってきたときには起立し挨拶をしなければならず、これを怠ると評価が下がる。会長は毎月海外出張に出かけるが、会長が出張や休みの時でないと休暇が取れない。社員は毎日会長の影におびえながら仕事をしている。来客があっても会長に呼ばれれば何時間でも来客を待たせる。
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飛石での休みは多いが、連休が少ない。同じ職種の別会社ではリフレッシュ休暇などで年1回の大型連休がとれる制度があるようだが、この会社にはない。むしろ前々から上司と約束をしていた大型連休まで直前になって1週間を3日にしてくれと言われたのには心底驚いた。
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女性がとても多い職場で、尊重されていた。役職につく女性も多かった。福利厚生も充実していた。3年目に同期全員でヨーロッパに研修に行けたのが、とてもいい思い出になった。同期とは今も連絡をとるくらい親しくしていていて、まるで女子校みたいな感じだった。マンツーマンシステムがあり、新入社員のときにマンツーマンの先輩から細かいことまで指導してもらい、自分が先輩になってからは後輩を指導して勉強になった。
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コロナ禍になってからテレワークが始まり現在も続けています。曜日でそれぞれ決めていて出社しなければならない曜日がある場合は他の曜日をテレワークにしたりとしています。
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コロナ禍で、テレワークが導入されました。個人ごとに曜日で指定されます。P...
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