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オンラインであっても対面であっても控室が用意されており、他社に比べてかなり親切で丁寧な面接という印象を受けました。複数の面接官:自分なので緊張もしますが、かなり穏やかで自分の話を引き出してくれていると感じました。他にもたくさんの企業受けましたがどこよりも丁寧、だと思います。
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上司はほぼ男性ですが、先輩は女性の方が多いです。 女性の活躍の場は多いと思います。 女将チームという女性しかなれない接客チームがあり、着物を着て接客する機会があります。 私が働いている時は育休を取得している女性の方がいました。その方について誰も嫌味や悪口を言っていなかったので取りやすい環境だと思います。
投稿日:
自己PR、ガクチカ、学生時代の取り組み、志望理由などを掘り下げられつつ聞かれました。基本的に他の面接と同じような項目だと思います。意識するとすれば将来的にやりたいことと自分のキャリアプランを上手く繋げられると良いと思います。
投稿日:
不満な点は特にありませんでした。面接の雰囲気は話しやすく、自分の言葉で自信を持って伝えられると良いと思います。なお対面の場合、おそらく初めてだと会場内迷う恐れがありますので、余裕を持った到着を心がけるといいと思います。
投稿日:
面接官の雰囲気が良く、その場の会話を楽しんでいるような印象を受けた。また、就活生を品定めするような視線を感じなかったのが好印象だった。人事の社員の方々が、積極的に就活生の緊張をほぐすよう心掛けているようにみえた。
投稿日:
30~40代の氷河期中間世代の人数が圧倒的に少なく、役職者は50代以上で日本的な古い体質の会社です。 新卒者採用ももコロナの影響でストップしているようですが、現在の状況を顧みることが無く将来的な人事構成に不安が残ります。アフターコロナにおいても現在のような残業代や経費節減のために、配膳などの外注をストップして、いわゆる将来的な幹部候補を現場に貼り付かせるだけでは将来的なキャリア構成や教育に関しても何も考えていないのではと思わざるを得ません。 現在の役職層が今後続々と定年を迎える前に技術やキャリア教育の伝承が出来るか心もとありませんし、あまり将来的に明るい展望が見えません。
投稿日:
私が所属していた事業所は比較的良い人間関係だったと感じます。 部署によっては繁忙期中は忙しいため殺伐としていることがありますが、その中でも若手の社員を先輩がサポートしたり、仲間同士で協力をする関係性ができていると感じました。 事業所が大きい場所は雇用されている人数も多いので、部署を超えて人脈を広げられます。
投稿日:
人間関係は良いと思います。 連携が大事な仕事なので、自然と絆が強くなり、特に同期とはとても仲良くなります。 本社はホテル椿山荘東京の近くにありますが、行く機会はほぼないです。
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