藤田観光株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

ルートインジャパン株式会社

2.9

社員さんが優しいため、パート及びアルバイトの不満などから簡単にルールが変わってしまう点はやや不満があります。スタッフの声に耳を傾けてくれるのは良いのですが、決まったルールを簡単に変えてしまわない方が全体の統率が取れると思うことがしばしばあります。

リゾートトラスト株式会社

3.4

お休みと給料は良くなかったです。お休みは日祝で公休と休診日があるので月に1回土曜日出勤がある程度と最初言われていましたが、土曜日に休ませてもらえることはまずなかったです。土日2連休が希望の方はお勧めしないです。また、給料は年俸制で賞与はありません。仕事内容はとてもアナログです。できる人に仕事が偏ります。単的な事務作業が得意で苦にならない人は重宝されると思います。また上司がコロコロ変わる、人の入れ替わりが早く混乱が多いので、環境が短期間でだいぶ違くなります。女性の方が多いため、妊娠に関してはとても理解がある職場ですが、できる人に引き継がれて行くので、若い人未婚の人は苦労してるかもしれないです。

株式会社プリンスホテル

3.3

個人面談やグループ面談は辞めさせないため、何か問題があるか聞きだし、マイナスなものであれば、個人の考えや感じた気持ちを否定し、更に頼れる場所が無くなる。また、基本的に考え方捉え方が悪いからと言われ、改善策は特になし。業務連絡以上に、職場の事をよく聞きだそうとしてくるが、改善のためではなく、公に、大事になる前に職場が悪いのではなく、当人の考え方捉え方やり方を否定し、事を収めようとしてくる。定期的にストレスチェックをしていても、するだけで終わり、何の改善も見られない。指示を出されその通りにやると、自分で考えて行動出来ないのかと言われ、自分で考えて行動すると、誰の指示でやっているのかと言われ、何かあったらなんでも聞いてねと言われ、聞いても自分で考えてと言われ、自分で考えてそれでいいか確認すると更に自分で考えてと返され、それを実行すると誰の指示でやっているのかと言われ鬱になる人が続出。

株式会社モンテローザフーズ

2.2

昇給については毎月の評価で上がったりしますが、現在コロナ禍で業績が悪いので、直ぐに役職が降格しやすく、残業ありきの基本給が低い会社なので、稼げなくなってきてます。緊急事態宣言中は残業が全くなく、手取りが20万切ってしまう感じが続いてるので、生活は安定してません。今現在の世界情勢では飲食業はおすすめはできません。休みは月に9日くらいありますが、店舗によってはアルバイトさんが居なかったりで、休めない所もあると思います。今は人件費抑える為に最低限の人件費で店舗も営業してるので、仕事量がハンパない感じです。アルバイトさんを雇っても比較的、安易な考えで入ってくるので直ぐ辞めてしまう子多いです。最初は覚える事多いので、面倒らしいです。多いと言っても当たり前程度の覚える量ですが、新人のケアにかなりナーバスになってしまうのが不満です。