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ハローワークで見つけた会社です。まず入社式でおかしいと思ったのですが、求人票には定年65歳と書いてあったのに、入社の際に「定年は60歳です」と言われました。さらに求人票には月給制と書いてあったのに、入社の際に「日給月給です」と言われました。さらに赴任した現場では現場責任者に恫喝(机を足蹴りする等の威嚇)や書類ファイルを投げつけられるなどの、ある種の暴力を受ける日々を送っています。この会社は自衛隊上がりの人間が現場責任者を務める率が高く、私の現場もそうです。性根から戦闘モードの人間なので、本当にやっかいです。本社に相談するか警察に相談するか迷っているところです。
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普段の業務内容は外部企業とアライアンスを組みながら、ビジネスにつながりそうな情報収集やスキーム検討など、川上営業的なことをしています。 単純な営業とは少し異なり、外部一流企業と関わる機会や大規模プロジェクトに若手ながら携われる機会があるのは、良い点だと思います。
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上司のスキル不足、マニュアルの不備、その場その場の命令・指示の変更等々、また、給与面についても、東京都の最低賃金(時給)に到達しない契約の強制、 更に、警備業務のようなものに、やりがいを感じるとは思えない。本部長等が現場の雇い主にあいさつに来ても現場を、いっさい確認することがなく、上司の心得というものを理解しているとはいいがたい社風である。 これでは、現場で、勤務する者の士気が上がるはずがないと考えます。そのため、あえて何も問題意識をもって勤務を精度の高いものに使用などというものは、醸成されるはずがない。 既に退職しているため、これから入社しようとする方に、進めることはありません。
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警備は幅広く、お客様の安全と安心を提供する使命があります。毎日が新鮮で、変化する日々をどれだけ対応できるか問われる大変にやりがいのある仕事です。当然ですが、緊張感を持続させて異常に気づく訓練を行い事故を未然に防ぐことが求められます。適応力は現場で培われます。事前の勉強、リハーサル、教育を受けて尚且つ仕事の後も復習したり反省したり平々凡々と終わらせないことが自分自身の成長を向上させます。先輩や上司が懇切丁寧に指導してくれます。ただ、それに甘んじては成長を鈍化させますので積極的に覚えて一歩一歩自身の成長を確認して明日の未来の自分自身を描きながら進む姿勢を忘れてはいけません。自身の成長が周りの人を触発させるのだから。
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基本的に解放時間と閉館時間をやるだけなのでマニュアルを覚えてしまえばそこまで苦労はありません。 大きい建物だとよくセキュリティの異常警報が起こりますが、施錠不良などの扉を揺するだけで復旧するものなので楽ちんです。たまに不審者や体調不良者で警察や救急車を呼びますが、年に数回程度ですし、相手はプロなのでやることは少ないです。
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ほぼ、何も聞かれず条件面の提示の説明だけ、最後に質問を受付て終わり、事務所を出てから10分ほど経過し、内定の電話連絡がありました。あまりにも早く内定されたので通勤に片道1.5時間かかる場所より自宅近辺でもなんとかなるのでは?と欲が出てしまい内定辞退。今、思えば後悔が。
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一年に一度昇給があります。手当がつく資格があり、講習の案内などがあります。その時のお仕事の内容にもよりますが、お休みが取りやすく、有給休暇の消化がしやすい環境であり、融通もきく方だと思います。
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昇給のタイミングは決まっておらず、いつの間にか少し上がってた、という感じです。ちなみに私は勤続12年ですが、今まで数千円しか上がってません。現在は手取りで月17です。賞与は初年度はなし。2年目に初めて出たのが1でした(振込額は0.6)。その後、少しずつ上がりますが、夏・冬合わせて10数万です。
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