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ハローワークで見つけた会社です。まず入社式でおかしいと思ったのですが、求人票には定年65歳と書いてあったのに、入社の際に「定年は60歳です」と言われました。さらに求人票には月給制と書いてあったのに、入社の際に「日給月給です」と言われました。さらに赴任した現場では現場責任者に恫喝(机を足蹴りする等の威嚇)や書類ファイルを投げつけられるなどの、ある種の暴力を受ける日々を送っています。この会社は自衛隊上がりの人間が現場責任者を務める率が高く、私の現場もそうです。性根から戦闘モードの人間なので、本当にやっかいです。本社に相談するか警察に相談するか迷っているところです。
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普段の業務内容は外部企業とアライアンスを組みながら、ビジネスにつながりそうな情報収集やスキーム検討など、川上営業的なことをしています。 単純な営業とは少し異なり、外部一流企業と関わる機会や大規模プロジェクトに若手ながら携われる機会があるのは、良い点だと思います。
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上司のスキル不足、マニュアルの不備、その場その場の命令・指示の変更等々、また、給与面についても、東京都の最低賃金(時給)に到達しない契約の強制、 更に、警備業務のようなものに、やりがいを感じるとは思えない。本部長等が現場の雇い主にあいさつに来ても現場を、いっさい確認することがなく、上司の心得というものを理解しているとはいいがたい社風である。 これでは、現場で、勤務する者の士気が上がるはずがないと考えます。そのため、あえて何も問題意識をもって勤務を精度の高いものに使用などというものは、醸成されるはずがない。 既に退職しているため、これから入社しようとする方に、進めることはありません。
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警備は幅広く、お客様の安全と安心を提供する使命があります。毎日が新鮮で、変化する日々をどれだけ対応できるか問われる大変にやりがいのある仕事です。当然ですが、緊張感を持続させて異常に気づく訓練を行い事故を未然に防ぐことが求められます。適応力は現場で培われます。事前の勉強、リハーサル、教育を受けて尚且つ仕事の後も復習したり反省したり平々凡々と終わらせないことが自分自身の成長を向上させます。先輩や上司が懇切丁寧に指導してくれます。ただ、それに甘んじては成長を鈍化させますので積極的に覚えて一歩一歩自身の成長を確認して明日の未来の自分自身を描きながら進む姿勢を忘れてはいけません。自身の成長が周りの人を触発させるのだから。
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