経歴:高校卒業後とある都市の消防職員として勤務していましたが、病気や家族トラブル(死人が出た)で公私ともに疲弊してしまい仕事ができる状態でなくなり二年目の秋に退職して、大学受験してみようとしたり資格取ろうとしましたが体調もあって振るわず... 現在は体調は全快して英検準一級(1次だけ合格)、日商簿記2級を取得し、とある企業のグループ会社の管理(5社分の総務・経理)のアルバイトをしています。 総務は前職でも経験があったのであまり苦労はなかったのですが、経理ではTKCやらMFの使い方など色々教わり、年末調整も経験させていただきました。 色々受けましたが税理士事務所のパートすら相手にされなかったこともあり、今のバイトもどうやら辞退者のおかげで繰り上げ採用になっただけでした。他に面接の際にお前を雇うぐらいなら1級持ちとか他に人材がいくらでもいるという趣旨のことを面と向かって言われたこともあります。 簿記2級は当たり前で実務経験重視ってのはわかりますし、なにより未経験者の育成期間は会計事務所の自己負担のようなものであることは承知しておりますが、この歳でスキル不足とか経験不足って言われてもどうすりゃええんや...ってなってます。 (1級やら簿財見据えて、もっと早く取り組めたのではないかと言われると改善の余地はあったと強く思いますが) 税理士を目指してたり、とにかく体力はある方だし未経験なのでなんでもやりますという方針でやってはいるのですが、若さも資格も武器にならないというもどかしさが将来への不安に変わりつつあります。 何かアドバイス等頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。補足ご回答ありがとうございます。 前回も今も4月入社を目標に動いてます。 職務経歴書はPCで、会計事務所の年齢層的に履歴書は手書きでやってます。 内容としては転職エージェントに相談して添削してもらったものを改良して使っています。 会計事務所は人材ドラフトを使って探してます。 派遣については企業ならともかく会計事務所ならありかと思いますが、キャリアとしてどうなのかと思ったり、派遣会社からの中抜きやらいい話を聞かないですしあまり考えたくは無いです。 しかし探すとしたら派遣だと何を利用するべきでしょうか。
うーん、時期が悪い気もするけどなぁ。 まさに繁忙期ですからね。 ぼくは3〜4月に掛けて転職活動をして、応募は50超(100くらい?)からの面接10社くらい??で採用をもらえました。 スペックは下記の通り ・20歳 ・簿記2級 ・FP2級 ・所得税法検定2級 ・経理未経験(前職プログラマー) まぁ運が良かっただけですね。 やる気アピールで受かった感じです。 「いまは1級の勉強してます!」「簿記以外にも税法や社会保険について勉強したいです!」ってね。 あと、そんな失礼な面接官のことは気にしなくていいですよ。むしろそんな所に就職する羽目にならなくて良かったですね。 こっちにだって選ぶ権利はありますから。 でも書類選考が通らないのはうーん、、 履歴書や職務経歴書の書き方が悪いとか?? 数打てば少なくとも書類選考くらいは通りますよ。 書類を見直した方がいいかもですね。 https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12214.html
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