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本社社員と現場設備員での待遇差が激しい。基本給が数倍違います。本社社員が上司になりますが、設備等の知識に乏しい人ばかりです。その上司に評価され昇給や賞与額が決まるので腑に落ちない点はあります。また、不具合が発生した際などの対応が遅く、テナント等からのクレームは現場へきます。風土なのかもしれませんが、故障してから修理するケースも多いです。事前に修理を行う等の提案を何度かしましたが、反映されることは滅多にありません。 社員を育てるという面も現場任せになっている為、教育制度が組織として無いと言えるでしょう。自己啓発しない人は、成長できないままになってしまうように思います。
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会社のマネージャーは現場をあまり見に来ないので、自由にやれる点が良かった。あとは、仕事は現場に入ってしまったら、基本的に1人で出来るのも良かった。マイペースな人や1人で仕事する事が得意な方は向いていると思います。
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ルーティンワークが多いので、業務を覚えてしまえば時間を作ることもできます。 会社指定の資格試験に合格すると、受験費用を負担してもらえます。資格手当も会社指定のもので有れば、毎月支給してもらえます。官公庁に届けが必要な資格ですと、現場責任者として届け出た場合も手当があります。
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本支店以外の現場で働く社員は、基本給5~10万円程度+各種手当という賃金形態のため、賞与及び退職金が大手企業よりも大幅に低いです。 また、役職ごとの基準賃金がなく、上位役職者でも責任が重いだけで下位役職者と月給が同じもしくは下回ることもあります。
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職場の人間関係は悪くなかったと思います。管理人のかたとペアで仕事をこなしますが、優しくていい方だったのでわからないことはなんでも聞けて助かりました。仕事内容は細かいことはたくさんありましたが、都度聞けるような雰囲気です。 職場自体も綺麗で冷暖房ありでした。基本立ち仕事ですが、お客様がいないときは椅子に座っても問題なかったです。お昼休憩も1時間きちんととれます。
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仕事ができる社員の離職率が高く、高齢設備員の引退が増え、人材不足が深刻化したためなのか、今年役職者の賃金改定+大幅昇給がありました。月給だけで言えば同業の大手企業にも負けない金額になってきてます。
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業者や協力会社とのやりとりの中で、自分の知識を深める機会があります。自ら学ぶ意識を持てば成長することはできます。ルーチン業務でも意味を理解していれば自然と知識は付いてきます。
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評価は上司の気分で全てが決まるので、配属現場によって高卒1年目でも大幅な格差(仕事が多いのにボーナス半額など)が発生する。 待遇に納得しているのは現在の会社制度を制定した役員クラスだけと思われる。
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