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まさに企業が変革している過渡期の印象です。自身で考え、行動できる人にはキャリアを作っていく環境が整っていますが、上から指示されることだけをする人やルーチン業務をこなしていればいいかな。という思考の方は低賃金雇用となるのではと予想しています。 評価に応じた自動昇給もあるが、能力値や成果によっては自動昇給幅を飛び越し大幅昇給や役職についていく人も。ただ求めないと適切なフィードバックを頂けないことも多いのが難点。
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自治体のふるさと納税の委託業務で、返礼品を登録したり開拓したり等が主な仕事。 とはいえ、会社が大幅な退職勧奨を定期的に繰り返しているので、せっかくのノウハウが次々と流出している。 誰もが手探りで仕事をし、組織体制も整っていないので、上司への相談もできない環境といえる。
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いくら頑張っても、定期的に行われる退職勧奨およびクビ切りの餌食になるかわからないので、長く働ける環境ではない。 特に2024年6月から実施されている退職勧奨およびクビ切りによって、自主退職も相当な数おり、組織として成り立っていない。 自治体のふるさと納税の委託業務の中で、基本的なこともできなくなっており、解約がかなり増えて売上や利益が大幅に減っている。 業績不振が続けば、さらに追加で退職勧奨が実施され、また業績が悪くなるだろうと思うので、できるだけ早く退職しようと焦っている人も多い。
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商品開発という分類に一応なっていますが、ふるさと納税返礼品の受託をしている会社です。自治体とうまく連携しながら、ふるさと納税返礼品を開拓していく仕事なので、営業ノルマとかはあまりないです。自治体とうまく連携していくことが重要になります。返礼品を出してくれる事業者との交流は、楽しいです。仲良くなってうまく付き合うことが必須です。新規で訪問したときは、お土産に農産物をくれたり、お肉を頂いたり、楽しいことが多いです。
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商品登録をする作業システムが複雑過ぎて理解するまでに時間がかかってしまいます。覚えるまでに時間がかかりまた、業務作業が多く、ストレス過多や鬱などになってしまい辞めていく人が多いです。最近は、システムも改善されてきているので、業務効率は改善されているかと思いますが、慣れるまでが大変な仕事内容です。
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入社当時は、オフィスが綺麗でこんなところで働けるのか!と嬉しい気持ちになったのを覚えている。仕事自体は忙しく、覚えることも多くなかなか慣れるまでに時間がかかったが、職場の上司や仲間に恵まれて、日々助けてもらいながら続けることができた。 また、早いうちから完全リモートワークになり、働きやすい環境にはなった。本社は、東京以外にも地方にあったが、全て閉鎖になり完全リモート。通勤時間もなく効率的に働けるようになった。
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完全なるオーナー企業。 ニュースになっているビッグモーターとの類似が多い。 社員を駒としてしか考えておらず、退職勧奨の時には全体に向け、会社を守るために体制一新をはかり、残った社員たちで立て直そう!みたいな、退職勧奨を行う対象を完全無視した非人道的なことを言っています。 若手、特に新卒や20代の若手は入社すべきではない会社だと思います。
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一番忙しい時期での在職となりましたが、社員さんから笑顔も出たり、和気あいあいとしていて、ギスギスした雰囲気もなく大変良かったです。わからないところもすぐに教えてもらえて、不安なこともなかったです。ただ一緒にパートで働いていた方も、在職者の方が皆さん良い方なので、この会社で続けていきたいねと言う話はよくしてました。
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