雑貨、食品、日用品専門店やコーヒーショップ、携帯ショップ（ドコモ・ソフトバンク・au）の正社員・契約社員、ホームセンター、ドラッグストア等の販売職は、なぜ４０歳以上は、採用しないのですか？意欲や接客・販

売経験（時に営業経験）があれば、採用してくれてもいいのに思います。そんなに若手がいいのですか！知り合いが４５歳の独身男性で、家電販売１０年経験あるのに（役職 主任）。コンビニ店長も経験していました。転職活動中で、携帯ショップ求人等で書類選考落ち・面接でも40社、落とされています。柔軟性があると面接で腰を低くして言っているのに、即戦力がないと落とす。逆に自信満々で話すと柔軟性がないと落とす。40代を馬鹿にしないでください。人事、採用担当者の方のご意見をください。補足会社が中年採用するに損害を与えるというのですか？ お前ら、採用担当者は、中年の人殺しだ！