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雑貨、食品、日用品専門店やコーヒーショップ、携帯ショップ(ドコモ・ソフトバンク・au)の正社員・契約社員、ホームセンター、ドラッグストア等の販売職は、なぜ40歳以上は、採用しないのですか?意欲や接客・販

売経験(時に営業経験)があれば、採用してくれてもいいのに思います。そんなに若手がいいのですか!知り合いが45歳の独身男性で、家電販売10年経験あるのに(役職 主任)。コンビニ店長も経験していました。転職活動中で、携帯ショップ求人等で書類選考落ち・面接でも40社、落とされています。柔軟性があると面接で腰を低くして言っているのに、即戦力がないと落とす。逆に自信満々で話すと柔軟性がないと落とす。40代を馬鹿にしないでください。人事、採用担当者の方のご意見をください。補足会社が中年採用するに損害を与えるというのですか? お前ら、採用担当者は、中年の人殺しだ!

質問日2017/09/18 19:42:41
解決済み2017/09/24 05:05:24
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お礼50
ID非公開さん

ベストアンサー

お話お見受けするに、年齢以外にひっかかるところがあるのではないでしょうか? 自分では気づかれてないのかもしれませんが… 中年であっても、会社にとって有益な人である、採用後のメリットがありそうだ将来性を感じた場合採用するのではと思います。 そこまで落ち続けるのは、何かしら別の理由があるのではないでしょうか。 今度採用の方に断りの連絡もらった際に理由聞いてみてはどうでしょうか。 正直に話してくれるかはわかりませんが。

回答日2017/09/20 20:38:46
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ID非公開さん

質問した人からのコメント

助かりました!今度、聞いてみます。

回答日
2017/09/24 05:05:24

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