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2022年頃の話
女性クルーが比較的多いため、生理休暇や産休などは比較的理解がありよほど人手不足の現場でも無ければ取りやすいので女性が働くのはそう難しくはないと思う。年齢層も幅広く、20代から母親世代まで様々な年齢層のクルーが今現在も店舗スタッフとして活躍しているため長く勤められる。
2022年頃の話
お客様と対面して色々とご紹介する立場の仕事なので、最前線でお客様の声を聞くことが出来る上に、それぞれの人に会って提案できる。人それぞれ考えてることや求めていることは違うし、それぞれにあった提案をしないといけないことは困難ではあるが、自分の接客に満足していただけた時はかなり嬉しいし、自分宛に家族や友人を紹介してもらえる時にかなりのなり外を感じることが出来ることがいい点であると思う。
2022年頃の話
売上実績があまり良くないとピリピリするので緊張感が高まる。大きい店舗では...
2022年頃の話
入社理由は、通信インフラ業界にかなり関心を持っていたから。それに携われる...
2022年頃の話
安定性はある。福利厚生も充実。コミュ障とかでなければ、友達も作れる。上司...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。