逆三角形の人材構成になってい上位職位の人が残り続け、下のほうの階層が崩壊している。短期離職させてしまう組織風土も改善が必要であるが、解決策はない。
面接後、1週間以内に合否連絡しますと言われていたが1週間を過ぎても連絡が無く、こちらから連絡したら営業時間内でも不通。何度目かに繋がったがその時にオーナーの男性から「あ~でしたね、面接しましたね。う~ん、やっぱり今回は無かった事にしてもいいですか?」と他の人に決まって私への連絡を忘れていたののかも知れないが、適当なような対応を受けて不愉快だった。
頭の善し悪しもあるけれど、その人の持っている価値観が大切だと思う。どっちかというとエリート街道の人は組織文化になじめず短期離職している。
とても緊張していましたが、面接官の方は笑顔で接してくださいました、そのおかげで緊張がほぐれ、自分の主張したい事を伝える事ができました。
18才から40才ぐらいまでだが、その後の収入手当てなどがないので役員などの不労所得制度をもうけてほしい。
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