3大キャリア（NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク）への就職について教えてください。

もし3大キャリアに入社したい場合、新卒採用よりもキャリア採用のほうが難易度としては落ちますでしょうか？

Question

3大キャリア（NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク）への就職について教えてください。

もし3大キャリアに入社したい場合、新卒採用よりもキャリア採用のほうが難易度としては落ちますでしょうか？知人がKDDIに新卒で落ちて中途採用で採用され入社していたため、キャリア採用のほうが採用の可能性が高い（難易度が落ちる）のかと思っております。

また3大キャリアの入社難易度に違いがあれば教えて頂きたいです。

よろしくお願いします。

hel********さん · Answer

KDDIしか知りませんが、基本的にKDDIの新卒は総合職だと思います。
中途の総合職採用もありますが難易度は高く、限定職はまだ難易度低いです。しかし限定職と総合職では賃金に大きな隔たりがありますし、総合職の登用試験は難関です。従って新卒採用の方が人材としてのハードルは低いです。中途採用はスキルや経験がものを言う上に、限定職ならまだしも総合職採用は厳しいです。

また3社全てに入社する人は少ないため、難易度の違いは不明です。

1＋2=さん · Answer

3大キャリア（NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク）への就職について、新卒採用とキャリア採用の難易度、また3社間の違いを踏まえた情報をお伝えします。

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### **1. 新卒採用とキャリア採用の難易度の違い**
- **一般的な傾向** 
 - **新卒採用**は、潜在的な能力やポテンシャル、カルチャーフィットを重視。したがって学歴、コミュニケーション能力、面接での人柄などが評価される。
 - **キャリア採用**は、即戦力が求められるため、過去の経験やスキルが最重視されます。

#### **キャリア採用の難易度が下がる場合**
- 知人がKDDIのキャリア採用で採用されたのは、以下のような理由が考えられます：
 1. **新卒採用とキャリア採用でターゲットが異なる** 
 - キャリア採用では、特定の専門性（例：通信技術、営業力、DX推進経験など）を持った人材を積極的に採るケースがあります。
 2. **特定のポジションで人手が不足している** 
 - 中途採用は事業ニーズに応じて募集が行われるため、新卒採用に比べて競争倍率が低いこともあります。
 3. **新卒で採用されなくても、経験を積んで再挑戦することで可能性が広がる** 
 - 知人が中途採用で成功したのは、特定のスキルや実績を評価された可能性があります。

#### **キャリア採用の難易度が高くなる場合**
- 一方で、中途採用でも難易度が高い場合があります：
 - 求人が専門性の高いポジションのみの場合。
 - 応募者が同業他社の経験者や高い実績を持つ人材に集中している場合。

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### **2. 3大キャリアの新卒・中途の入社難易度**
各キャリアの特徴を踏まえた難易度を比較します。

#### **NTTドコモ**
- **新卒採用**：
 - NTTグループ全体で非常に人気が高く、新卒採用の倍率は高め。
 - 技術職（通信インフラ関連）と総合職（企画・営業など）で試験内容や求められるスキルが異なる。
- **キャリア採用**：
 - グループ再編（NTTコムとの統合）後の事業ニーズに応じた採用が多い。
 - 難易度はポジション次第ですが、通信分野の実務経験があれば突破しやすい。

#### **KDDI**
- **新卒採用**：
 - ポテンシャル採用が中心で、通信インフラや新規事業（IoT、DX、エネルギー分野など）に興味がある人を求めています。
 - ソフトバンクやドコモよりも応募者の層が広いため、やや倍率は低いとされています。
- **キャリア採用**：
 - IoT関連、法人営業、新規事業開発に強い人材が求められることが多い。
 - 経験次第では採用のハードルは下がる傾向。

#### **ソフトバンク**
- **新卒採用**：
 - 挑戦意欲や柔軟性が評価されやすい風土があり、他の2社と比べると求められる学歴やバックグラウンドの幅が広い。
 - ベンチャー的な文化が強く、新規事業に意欲のある人材を歓迎。
- **キャリア採用**：
 - AI、IoT、クラウド、DX推進関連の専門職での募集が多い。
 - 技術職の経験がないと応募が難しいポジションも多いが、総合職は応募者数が多い割に倍率が比較的低いことも。

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### **3. 新卒 vs キャリア採用の選択基準**
#### **新卒採用を狙うべき人**
- キャリアが浅く、特定分野の実績がまだない場合。
- 長期的なキャリア形成を視野に入れ、広くスキルを学びたい人。
- 学生時代にアピールできる経験（インターンや研究、課外活動など）がある場合。

#### **キャリア採用を狙うべき人**
- 特定分野の経験やスキル（通信技術、法人営業、プロジェクトマネジメントなど）を持っている場合。
- 他業界から転職し、通信業界に挑戦したい場合。
- 転職市場の動向や事業ニーズを見て柔軟に応募できる場合。

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### **4. 結論とアドバイス**
- **新卒採用の難易度は高いが、広い視野でチャンスを狙える。**
- **キャリア採用はポジション次第で難易度が上下し、即戦力としての経験がカギ。**
- 3大キャリア間の入社難易度には明確な違いがあり、NTTドコモが最も高い傾向がある一方、KDDIやソフトバンクは職種や事業内容次第で可能性が広がります。

いずれの場合も、**自分のスキルや志向性に合った会社やポジションを選ぶこと**が大切です。目指す方向性に合わせて準備を進めてみてください！

ソフトバンクグループ株式会社

3大キャリア（NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク）への就職について教えてください。もし3大キャリアに入社したい場合、新卒採用よりもキャリア採用のほうが難易度としては落ちますでしょうか？

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