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良い点は特にないがあえて前向きに良い点を挙げるならば休みがなく一日のほとんどを仕事に没頭したいという人にはおすすめです。また、一人で色々仕事を任されるためどこの会社に転職してもある程度通用するスキルや応用力が身に付きます。
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仕事柄、朝は早く夜は遅いです。繁忙期に入ると毎日帰りが遅く、休日出勤は当たり前になってきます。タイムカードは存在せず、勤怠の管理は元号が令和に変わっても出勤簿にハンコを押すだけです。しかも残業は何日か前に上司にあらかじめ事前申請して認めてもらえないと残業代が給料に反映されません。休日出勤も同じく、上司に事前申請をしないといけません。22時以降の残業は申請するなと言われ深夜手当も貰えません。休日出勤すれば平日に代休がとれますが平日も忙しく、人手不足の為、代休が中々とれないのが現状です。
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良い点は特にないがあえて前向きに良い点を挙げるならば休みがなく一日のほとんどを仕事に没頭したいという人にはおすすめです。また、一人で色々仕事を任されるためどこの会社に転職してもある程度通用するスキルや応用力が身に付きます。
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自分で判断することが多い分、自己責任な面も多く、他の社員と比べられることが多いため自然とサービス残業や休日出勤が多くなります。業種柄販売店を相手に仕事を行うことから、土日祝日こそ仕事をする日になります。実際クリスマスや年末年始は徹夜でした。
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基本的に任せてもらえます。 自分がどこを営業かけたいか、自由に判断することができます。上司が判断するのは他の仕事に影響しないか、利益率が低くないかのみ。 自分で判断して行動する力は身につく場所だと思います。
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当時の仕事内容は百貨店、等へのマネキン、什器のレンタルが主で表面的にはアパレル産業と繋がりがありオシャレな感じでしたが実務は肉体労働的な要素が強かったです。深夜の作業等もありましたがやりがいは感じていました。
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当時はまだバブルよ余韻が残っており残業代もしっかり出ていました。残業が多く、深夜手当もついていたので同年代の中では給料が良かったです。福利厚生面でも社員旅行は毎年海外旅行で韓国、サイパン、グアム、ハワイととても良い待遇でした。
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