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業績による定量評価と日頃の業務態度などによる定性評価の2つで評価されます。 それぞれ賞与や昇給に関するものでありますが、基準がかなり厳しく簡単に良い評価が取れないようになっているので評価に対する取り組みについてモチベーションが低い社員が多くいる印象です。 適正に評価されるような仕組みに変わるように今後期待したいと思います。
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科学機器製品の営業を行います。既存顧客がメインですが、展示会や問い合わせフォローによって新規顧客を担当する場合もあります。メーカー兼商社として幅広い取り扱いがあるので、同じ製品でも様々なアプローチから営業活動を行うことができます。顧客に合わせて活動できるので、1つに縛られることがなく多角的にアプローチすることが可能なのは魅力だと思います。
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テレワーク、リモートワークについては営業は出勤が大前提となっています。 現在はコロナ感染後の療養期間、濃厚接触者としての自宅待機期間のみ、テレワークが認められています。 テレワークを想定した業務改革が行われていないため、テレワークが行えたとしても不便を感じることが多いです。
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教育については事業所によって、担当業務によっての差が顕著です。フォローアップ研修などは定期的に行われるものの、知識の定着化・深化については内容がかなり薄いものになっています。 事業所に教育を任せる方針が強いため、周りのバックアップや本人の向上心がないと難しい部分もあると思います。
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ルーチンワークでの業務が主となり、将来のキャリアを考えた際に自身の能力の停滞を感じている。また、本部指示での業務が増えていることもあり、残業時間がかなり増えてしまった(平均20時間が30~40時間程度に増加)。 ワークライフバランスが崩れてきていることもあり、機会を見て転職を検討しても良いかと考えています。
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給料の上がり方については年齢に応じて少しずつ上がるようになっているが、業績評価での加点がかなり厳しいものとなっています。大きな年収アップは見込めないため、少しずつ上がっていく積み重ねが大事となります。
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有給については年に5日消化有給という形でGW・お盆期間に長期休みがあります。以前はカレンダー通りの休日で長期休暇がなく、半日の休暇制度もなかったので、有給取得についてはだいぶ改善されたと感じています。
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本部からのトップダウン制度がかなり強まっており、以前と比べて1人1人が自由に動ける時間がかなり減ったと感じています。また、営業活動以外での業務量が増えており、外勤・内勤のバランスが崩れ残業時間が増えています。。
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