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コロナの影響などでお客様と直接やり取りすることが難しい場面が増えてきました。お客様と丁寧にやりとりしたいところですが、コロナの影響で難しくなったことがありとても残念に思っております。
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女性をターゲットにした商品を多く扱っているにも関わらず、女性管理職は秘書課だけ。 営業の責任者は全て男性、全国の営業会議に女性は参加する権利も与えられなかった。 噂話好きな管理職が多く、度が過ぎると子どもの虐めのような現象に発展することもあった。 特に営業責任者にはある程度の人事権が与えられていたため、嫌いな部下の評価を下げるようなことを支店長や人事部長に吹き込んで異動させるケースも珍しくなかった。 早期退職制度を導入した際、役員から目を付けられた社員は毎日仕事中に呼び出され、会社に残って自分が貢献できることを翌日までにまとめてくるようにと言われ、精神的苦痛を受けて辞めていった人が何人もいた。
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バレンタイン期間限定、デパート内のGODIVAでのチョコレート販売員でした。 事前研修があり、しっかり教育してくださったので安心して臨めました。 ピークタイムは目が回る忙しさですが、あっという間に時間が過ぎたのでそれはよかったです。 私自身が好きなチョコレートなので自信を持って販売できるのはありがたいことでした。
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いろいろな商品ブランドを手がけられていて、自分もその一員となり会社の発展に力を尽くしたいと思い入社しました。 会社が手がける商品のファンであったことも理由のひとつですが、それに自分が携わっていけることが1番の理由です。
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毎年必ず昇給する。 ボーナスは夏3ヶ月分、冬4ヶ月分。 社員持株制度と社内預金はとても良かった。 社内預金は上限額までは会社が利子補給をしてくれるので、常に高利回りだった。 会社の保養所は社員も家族も1泊500円で泊まれる施設もあり、好立地。
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そろそろ新しい環境で仕事がしたいと考え始めていた頃、長年会社が育てたブランドとの契約が終了するため、1年後に早期希望退職を募ると発表された。 一つのブランドを見届けるのは貴重な経験だし、会社都合で辞めた方が転職に有利だと考え、制度を活用することを決心しました。
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早期退職制度の対象者は全員、役員との個人面談があり、その場で退職金を提示されたのですが、その役員から「万が一会社に残ってもあなたにしてもらう仕事はない」と言われ、更に「ここで話したことは誰にも言わないように」と約束させられた。 実は他にも同じことを言われた人が何人もいたらしく、それでも辞めずに残った先輩は突然、営業のサポートとして朝から晩まで遠方のスーパー周りをすることになり、体調を崩して辞めてしまったそうです。 やはり私たち内勤社員は会社の「経費」に過ぎなかったんだと悲しくなりました。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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