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最初の1年の賞与はほとんどお小遣いです。7月と12月の2回もらえますが、10万と12万程度で、忙しさの割にボーナスが見合ってない感じでした。特に年末年始付近がかなり繁忙期になるのに、ボーナスが少ないと心折れます。管理職で上に上がっても新卒と10万円程度しか変わらないのに、仕事量が半端ないので、役職に上がりたい人が少ない。 中途で入ると、地域手当か住宅手当みたな手当が貰えないのが難点。
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女性の方の営業マンだとお客様に好かれる傾向にあるので、色々仕事面では助けられることもある。重い荷物もってくれたり、対応が優しくなったりする。女性の方でも営業で成績だしたら、海外拠点の営業所に配属も期待できる。
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入社後3か4か月ごろから担当のエリアに任されて、1人で配送を行うので、かなり負担に感じる。担当のエリアで忙しさが段違いで違うのに給料はほぼ同じなので不満に思う社員も多い。 勤務時間で一時間休憩の時間があるはずだが、実際は休憩など出来ない。日によって出来る時もあるが、出来ないことがほとんど。休憩もろくに取れないのに、給与からちゃんと1時間分の休憩分取られているのが許せない。
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残業代でかなり稼げます。同年代より貰えているそう。新卒で入社すると、地域手当と住宅手当が貰える。主要都市部だと合計8万円くらい貰えるので、家賃分賄える。ここの福利厚生だけはありがたい。
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志望理由や自己PR、どんな人間かなどを聞かれます。志望理由は企業の特徴をしっかり抑えておくことで、良い評価となります。また自己PRはしっかりと自己分析を行うことで、印象は良くなります。人間性についても、幼少期から大学生に至るまでの、自分自身の経験をもう一度振り返り、ノートなどに記すことで見えてくるでしょう。
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1年以上前の内定後の説明会で入社後に営業に出るまでの流れや年間休日日数等などの説明があったが入社後に個人的に色々確認したところ結構な誤りがあったので納得がいかない。実際説明をして頂いた人事の方は翌年退職していた。他社員も本店長や支店長に対して萎縮していたりもするので社内全体の雰囲気はそこまで良くはない。
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給与制度については賞与、昇給、各種手当など福利厚生もそれなりにしっかりとしていました。 給与も歩合制ではなく安定した収入を得ることが出来るので安定収入が欲しい方にはおすすめです。逆に賞与については年に2回有り、頑張っただけの評価をしてもらう事できるのでやりがいもあるのではと思います。一時期まったくやる気のない月が続きその年の賞与を頂きましたが、それでも最低限の金額はしっかり貰うことが出来たので次の賞与には気合いを入れて取り返す事が出来ました。 昇給についても賞与同様実績で評価されるのでやりがいはありますが、最低限の昇給は少なからずあるので無駄に年数だけ重ねてさえいてもそれなりの額にはなるのでやる気のない人でも自然と稼いでいくことが出来ます。 それなりの給与が欲しければ頑張ればいいですし、逆に頑張らなくてもそれなり給与で安定を求めることも出来るので、あとは本人のやる気次第だとおもいます。
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色々な食材等の知恵や知識が身についた。調理方法や保存方法もみについた。給料に関しては自分ががんばったぶんお金になって帰ってきたので働きがいがあった。自分が配達の担当していた居酒屋さんやレストランやホテルなどに知り合いが増えて、友達や、親戚などのニーズにあわせてお店の紹介、を自信もってできるようになった。
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