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法人部門では数多くの業種の企業を担当することができるため、様々な業種の知識を得ることができる。 チーム制ではないため、一人で仕事を完遂する能力は得ることができる。
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常務の奥野と言う人のパワハラがひどかった。出社しなくなった人もたくさんいます。やり方も旧態然とした非生産的なやり方で、業績も悪く、ただ、人事に言っても全然動いてくれず、もうこの会社にいても希望はないと思い退職しました。やめると言ってからは奥野さんから陰湿なイジメにあいました。
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既存先を先ずは担当し、一人で継続の案内を行う。業務の完遂能力が向上し、自然災害などがあった際は保険を利用し、お客様の役に立ったことを実感できる。
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チーム制ではないため、業務過多に陥る年度がある。部署の人数次第だか当たり外れは必ず生まれる。仕事ができる人は担当が多く、できない人は担当が少ないという状況が多く見受けられる。
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有給は推奨日数を必ず取ることができる。自分の仕事の進捗によっては好きな曜日で取ることが可能。 お盆休暇がないが、連続休暇で代用は可能。
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コロナ禍で、お客さんが訪問を嫌がっているのに、訪問件数を増やせ、とか常務の奥野と言う人の指示は無茶苦茶で政策も一貫性がなく、みんな実質無視していて、表面士だけしたがっていました。それを人事に言っても全然動いてくれませんでした。
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子供がいない方には、お互い様とは思えないだろうし、周りの雰囲気が子供がいる人の味方なので、独身だったりするときついと感じるかもしれない。
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コロナ禍で導入するために、動き出しは早かった。どの部署でもテレワークを行...
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
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