2021年頃の話
職種により、残業が多すぎたり休みが取りにくいように思いますが休みと取りにくい空気ではないと思います。自分で遊びのスケジュールを立て、仕事のスケジュールと上手に調整をすれば取りたい日に休みは取れます。
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2022年頃の話
育児期間中の人はほとんど時短制度を利用していると思います。 そのため、時短に対しても偏見などはなく、会議等の時間も可能な限り皆考慮してくれます。 また小3まで取れるのも、周りの企業に比べ、充実しているので、助かります。
2022年頃の話
今の事務所は、残業推進的な事は一切なく、自分の仕事の状況で、自己判断している。一部残業多い部所あるので、人数配置、仕事の割り振り等検討はして欲しい。
2022年頃の話
時短をとると、給料がものすごく減ります。実際仕事の量や質は、フルタイムと...
2022年頃の話
リモートワークは、大都市圏等一部の地域では推奨されているが、その他地域で...
2021年頃の話
一般的な企業と比べると給与は低水準、賞与も多くはない。残業代はしっかり出...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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上場市場名
NOK株式会社
有給は取りやすく取得率もかなり高いと感じます。最近では残業も随分減り、定時で帰宅することも多いです。フレックス勤務制度もあるためワークライフバランスは取りやすいと感じます。
YKK AP株式会社
チャットが使えるため、会話が苦手な人はチャット機能を使っている。各自携帯電話を持たされている。産休、育休は取りやすいと思う。有給は取れる課と取れない課の差が激しい。基本営業はほとんど取れない。コロナのせいで、支店は在宅が推奨。
株式会社パロマ
保全等の間接業務を担当していますが、割と自分の思うように仕事をさせてもらえる。上司からこの職場のここを改善してと言われたら、自分で考え必要な物を選定・手配し実行できる。
リンナイ株式会社
業務の守備範囲が広いのが、逆にデメリットなケースも。担当先や、シーズンによっては業務過多になる傾向で、長時間の残業におわれることも。製品、工事、修理、クレーム対応と、かなりの範囲を営業対応として必要。