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周りが忙しいため、わからないことを聞いてもしっかりと教えて貰えない。どちらかといえば経験して覚えていくスタイル。事務所内の雰囲気は静か過ぎて逆に怖い。製造現場に指示を出すのだが勤続年数が大きい方々が多いため伝え方なども大事。会議があるが同じ内容ばかりで進捗がない。 残業が結局多くなる。
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高卒などで工場で働く方は、ある程度の覚悟が必要です。 まずは空調が整ってないこと。夏は暑い日で40度を超える環境で働かないといけない。扇風機だけで仕事している状況。一人に一台、スポットクーラーが欲しいと要望しても、「予算の都合でできない」と言われた。体調不良を訴える作業員が毎日のように現れてる。冬は、暖房が効いているが、効いている箇所と効いていない箇所の差が激しい。 二つ目は、繁忙期の5月〜11月は残業が毎日のようにしないといけないこと。毎日2時間以上の残業、さらに土曜日出勤も発生するときがかなりある。残業は強制できないと言っているが、半ば強制的にさせられ、定時で毎日帰ってる人は、ボーナス査定に響く。 三つ目は、交代勤務があること。三交代制や二交代制は、睡眠不足などで身体的につらい。手当は貰えるが、50代になっても交代勤務してる人は皆辛いと言っている。 若手も少なく、ボーナスも少ないため、他の大企業を探せばいいと思います。
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工場の中は空調がなく、夏は暑く、冬は寒い。今年は39度にまで上がった日がある。 また、工場の若年層は、周りに同年代の人がいなく、歳が離れた人との環境にうまく馴染めず、孤立している人が見受けられる。若い人は人間関係に悩んだり、交代勤務辛かったりして退職してしまう人もよく見受けられる。 さらに、工場は人員が少なく、高齢化が進む上に、若手社員が少ないので、会社の10年〜20年後が心配。若手が続くような環境にしていかないといけないと感じる。
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未経験の業務だったので、わからないことを聞いても周りが忙しいのでしっかりと教えて貰えなかったから。放任主義、静かな事務所内で聞こえるように説教された。今の時代にそぐわないと思う、いらいらしているのが伝わる。「本当にわかってる?こんなことも出来ないの?」みたいな馬鹿にしたような 言い方。内心、良い大人が何勘違いしてるんだと思った。勤続年数長いから偉いと思ってそうで本当に痛い人だなと思った。
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時短をとると、給料がものすごく減ります。実際仕事の量や質は、フルタイムとそんなにかわらないので、不満を感じてしまいます。 女性管理職は非常に少ないと思われます。また、管理職やそれに近い役職の人は独身で仕事に打ち込める方ばかりの印象なので、育児しながら、管理職やリーダーといったイメージが描けません。
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育児期間中の人はほとんど時短制度を利用していると思います。 そのため、時短に対しても偏見などはなく、会議等の時間も可能な限り皆考慮してくれます。 また小3まで取れるのも、周りの企業に比べ、充実しているので、助かります。
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機械を扱う仕事なので不具合が起きた際には班長を呼ばなければならないのだが忙しそうにしている班長を呼び出すのがきつかったりする。それでも呼ぶしかないのだが。 機械がどれもうるさいので耳詮は必須となっている。が耳詮をしたとしてもかなりうるさい。 工場によっては空調があまり効いておらず、夏はかなり暑く、冬はかなり寒いということがある。
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東証一部上場企業だけあり、手厚い福利厚生制度があります。年に2回のJTB旅行券の斡旋や、マックカードやジェフグルメカードなどの斡旋も定期的にあります。有休も最大で70日まで可能(うち20日は入院時などの傷病用)。基本給も道内企業に比べるとよいと聞いたことがあります。
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