投稿日:
一方、取引から取組へシフトしている中、ひとつひとつの施策が実態としてどの様に効果がありどの程度の貢献して対価がどれだけ上がったかが見えにくく、社員の不安や不満に繋がっている現実をどう打開していくかがこれからの課題であると思う。 市場での競合との結果、利益が上がらず、社員の評価や昇給に影響を与えていて不満や不安が募りつつあるのが心配です。
投稿日:
医薬品卸売業から健康創造企業体への変換を目指し、医療全般に関わる全ての人(医療従事者、自治体、企業、患者)に対し情報やサービスを提供して医療の効果や効率を良くする会社に変わろうとしている。社員のモチベーションややりがいが向上し活気ある会社へ変わっていく実感があると思う。
投稿日:
有休を強制的にとらせるようになっていますが毎月2回はとるようにしています。自分でコントロール出来れば全然休めるし定時で帰れます。仕事出来ない人ほど残って残業してますね。返品などで仕事が増えるの不本意です。業界全体が変わる時だと感じています。
投稿日:
営業の人はほとんど出てるので、事務所には内勤の者だけ。コロナ以降、各々の席であまり話もせずに仕事をこなしている。たまに雑談する程度。休憩をそれぞれなので、ちょうど良い距離感。
投稿日:
育児休暇や有休は取得できる。 ごく稀に重いものがある。 ルートや医薬品の種類になれるのが大変。 雨の日の配送は濡れる所が多いので、箱物なのどは濡れないよう注意が必要。
投稿日:
仕事相手が薬剤師や医師になるためかなり知識の面などで負ける部分が多く、そこら辺のギャップが大変である。 メーカーもいるため、存在意義をどこで出すかなよってやり甲斐が変わってくると思う。
投稿日:
返品や規制品の手配にはうんざりですね。後発品を国策でやってきたツケが業界全体に広がっています。毎年薬の値段も下がってメーカーも厳しくなってます。世界の製薬メーカーとの差は広がる一方で卸も生き残りをかけています。
投稿日:
正社員は学習、研修はしっかりあるが、パートはほとんど無し。薬品を扱う仕事なので、仕方ないかもしれないが、専用ソフトで使える項目、使えない項目があり、自分の業務外のことは学べない気もする
誰も手を付けていない仕事の機会が多く、様々なチャレンジしたい人にとっては魅力的な企業であると…続きを見る
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
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