その特定派遣は大手の派遣会社で 「若くて未経験でない人材を一から育てて 事務スキルを身に着けて 派遣会社の正社員として企業に派遣する」 という若年層ターゲットのプロジェクトです。 その面接へいきます。 しかし、PCの県主催の公共職業訓練も気になっています。 三か月のコースですが その間PCを学んだり、 就活のノウハウの授業を受けたりします。 やはり、正社員直雇用がいいと自分は思いますが、 いきなり正社員だとどこも不採用の現実です。 特定派遣で事務スキルを学び派遣される制度に行くか 職業訓練でPCを学び就活のため正社員を受け続けるか どうすべきか悩んでおります。 ただ、特定派遣は待機の人が多いと聞きました。 個人的には職業訓練がうかれば(結果は来週くらいにでます) 職業訓練に行って正社員直雇用にうかればと思っております。 そこの特定派遣は人をとるだけとって、待機の人が 大勢いると聞きました。 今は、焦りもあり、「正社員(特定派遣です)」という言葉に 飛びついてしまいかけています。 求人には「未経験で大手事務正社員!」 とうまいことがいっぱい書いてありました キャリコンの人も「特定派遣はやめたほうがいいよ。 仕事がくるまで待機しなきゃいけないし 職業訓練のがいろんなとこに応募できる」 と言います。 目先の正社員という蜜にとびつくのは いけないですよね? ただ、現実的には職業訓練に通ったからって 未経験を正社員でとるような余裕のある企業は 存在は0に等しいとおもいます 中退してから22になるまでフラフラフリーターを して資格をとったり貯金をしたりしなく とても後悔しています。 高卒の友達はもう働いてるのに 大卒の友達は4月から新社会人なのに と後悔しています。 自分は正社員終身雇用が夢でした。 そこはこだわりたいです。 特定派遣は正社員としても除外したほうがいいですか?
派遣から正社員という方法も少ないがあるけど、特定派遣から正社員は難しいと思う。 住んでいる場所にもよるか、東京だと派遣から正社員という募集もある 結構大手。 東京なら特定派遣は正社員じゃないなあ でも他の地域なら選択肢はないと思うし。 紹介予定派遣ならいいと思う。 例えば東京なら 派遣する側の会社もNTTでしっかりしているし。 株式会社NTTビジネスアソシエ・パートナーズ http://haken.rikunabi.com/h/r/HS1B280n.jsp?pre_Function=&s_Code=&payhour_Cd=&kinmu_Kikan_Kbn=&new_Flg=&pr=&shokushu_Cd=&kinmuchi_Cd=&work_Corp_Open_Kbn=&word=%83r%83W%83l%83X%83A%83%5C%83V%83G+&line_Cd=&station_Cd=&totalCount=4&targetPage=1&search_Area_Kbn=K&search_S_Code=&return_Kbn=1&cmd=INIT&g=K&target_S_Code=2573614001&work_Cd=mty1125 紹介予定派遣!最長6か月後直接雇用!財務業務のお仕事 職種:会計・財務|紹介予定派遣|お仕事No:mty1125 経験必須紹介予定派遣 週5日 仕事内容 <紹介予定派遣> 最長6カ月の派遣期間終了後、正社員として直接雇用予定。 ・売掛金、買掛金管理 ・銀行への入出金及び手形業務 ・手形管理 勤務地 中央区/最寄り駅:茅場町駅、八丁堀駅(東京都) 東西線茅場町駅より徒歩8分、京葉線八丁堀駅より徒歩9分 時給 1550円 月収例:24万円(7.75H×20日) 対象となる方 経理業務経験者 ※望ましい経験(現金の取り扱い、財務業務経験、簿記系資格所持者) ただ今、年末キャンペーン実施中!期間中に登録した方全員にJCBギフト券2000~5000円が必ず貰える!さらに期間中に就業し半年間就業後、スキルUP特典としてJCBギフト券2万円を進呈です!※当社規定による。詳しくはお問合せ下さい! 勤務時間 8:50~17:20 休憩45分 実働7時間45分 月~金 休日休暇 土日休み GW・夏季休暇・年末年始:各々9連休以上 勤務時期 即日~最長6ヶ月/3カ月以上(長期) 勤務先について 自動車用ゴム・樹脂・金属製品や産業資材の製造並びに販売を手掛けている会社です。 ※最終的には、住んでいる場所によりますかねー
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