株式会社ジェーシービー「人事・評価制度」(25件)

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評価制度は、各部署の各階層ごとに求められるレベルの定義と各部の組織目標を...

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5回昇格できないと一般職のような役職に落とされる人事制度に変わったため、...

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次長の評価ですべてが決まる。辛口な人だった場合は出世を諦めるしかない。役...

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昇格試験などありますが、受験するためには上司の推薦が必要です。昇格試験は...

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日本のほとんどの会社がそうであるように、上司に左右される部分がほとんどで...

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施策や企画は斬新なアイデアよりも寧ろ「確実性」が重視され、そもそも「会議...

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評価制度がしっかりしているが、適正な評価をする管理職が不足。評価者向け研...

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成果ではなく実力主義が評価として根付いており単発(運要素が強く再現性が低...

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半期ごとに自分の現状分析し、目標を具体的に時期と段階を明記して設定し、上...

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昇格しづらいところ。資格取得できても、なかなか昇格できないところ。面談だ...

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設立60年ということもあり、管理職数は若手の登用も進む。役職定年もあるた...

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昇格すると比較的大きな割合で昇給する人事制度なのはありがたい。また、人事...

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クレジット・信販業界の求人

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年功序列。これに限る。ただ最近は上司の評価が低い人に限っては出世しないこ...

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等級によって資格要件がさまざまですが、年に2回に評価制度によって、フィー...

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人事制度がコロコロ変わるため、何が自分にとっての働き方がいいのかわからな...

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評価はされてるくれるとおもう。仕事内容だけではなくて、コンテストとかもあ...

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給与にはもっと反映してくれてもいいのになと思うことが多々ある。歩合制も気...

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明確に数値化されているので分かりやすいです。ただ、役職によっては高評価を...

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直属の上司の評価が人事評価に繋がっていたため、評価をする役職の力量や教育...

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主に直属の上司がステップアップを勧めてくれる。上司も部長も積極的に上にあ...

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上司によって給料の上げ方には差がある。また、saより派遣の方が時給がたか...

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ある程度以上にあがるためには、資格が必要なため基準は明確である。また、業...

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取得する資格が多すぎる。中途採用で入社しても取らなければならない資格は変...

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失敗したらした分引かれるため、自分次第で評価が出てくる人事はパートの話に...

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人事の権限を持っているのは室長?それとも派遣会社の人?仕事を見て判断され...

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株式会社ジェーシービー

評価

業界2

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社ジェーシービーの評価

平均年収

695万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    28.3時間
  • 有給休暇消化率

    63.2%
ワークライフバランスを見る

株式会社ジェーシービーワークライフバランス

平均有給取得率
63.2%
平均残業時間
28.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
87.5%
実施日数比率

株式会社ジェーシービー質問・相談

    • 解決済み

    JCBの契約社員について 先月、JCBの契約社員の募集(コールセンターでなく一般事務)の求人を見ました。 数日後にはなくなっていたの...

    質問日
    2015/06/24
    解決日
    2015/06/24
    回答数
    1
    • 解決済み

    JCBに就職したいと考えている大学3回生です。 JCBの企業説明会に行き、すごい魅力的な企業だと感じました。大学で経済学を学んでいるの...

    質問日
    2017/06/11
    解決日
    2017/06/26
    回答数
    1

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