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大企業の子会社ということもあり、余程のことが無ければ倒産しない。 所属部署の業績が悪ければ会社で肩身の狭い思いはするものの、給与面では賞与に若干の差がつく程度。 研修制度も充実しており、やる気があればどんどん学べる必要がある。
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商社ということもあって、自由な気風がある。朝礼などはなく、営業マンは自分のペースで仕事ができる。ただ、部署によっては締め付けの厳しいところもあるが、私の部署は風通しもまあまあ良いと思う。
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以前は子会社ながら独立感が強かったが、数年前完全子会社化になってから、雰囲気が一変した。できの悪い上司は親会社の顔色ばかりうかがい、仕事の内容や、部下のことなど興味もない。そのような上司に逆らうようなことをすると、評価を思い切りさげ、ボーナスを減額させる。パワハラが横行しているが、嫌なら辞めろという風潮。特に今の社長、事業部長のパワハラは目に余る。若くて優秀な人材は嫌気がさし、どんどん辞めていっている。将来性ややりがいはまったくない。
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上司によって左右される。特に親会社にこびへつらう上司にあたると、どう頑張っても手柄を自分のものにして、部下は全く評価しない。以前は親会社に逆らっても部下を守る上司もいたが、今は誰もいなく、相当不満が溜まっているように感じる。若くて優秀な人材は嫌気がさして退職していっている。
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毎年、各自評価シートという目標管理シートに自分が行う役割及び定量目標を設定する。部署によって運不運があるが、あまり努力しなくても目標に達すると評価が上がり、ボーナスも、上積みされる。
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新規案件が少ない。既存のビジネスを続けていくことが多い。また、良い意味でも悪い意味でも住商の子会社なので、上から降りてきた案件をこなしていくことが多い。
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上役はほぼ親会社からの出向組で占められ、プロパー職員が役員となるのは、ほんのごく一部であり、プロパーのやる気をある程度保つためだけのもの。
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とにかく営業は体育会系。飲み会、接待などは絶対参加の会社気質。部署により若干の違いはあるが、仕事第一。単身赴任で子どもの運動会などがある場合は朝一で帰り、行事後にとんぼ返り。その後、接待などの休日の過ごし方はざら。
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