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ここでは女性はかなり働きやすかったと思います。女性の育休などでの休暇は勿論100%出来ます。しかも他の企業や会社では1度育休などに入ってしまったら戻る時が大変な所もかなりあるそうです。けどここの会社は聞く限り戻ったとしても病院で言うリハビリテーションみたいな感じで仕事に慣れるまでは少しづつ働いて慣れてきたらなるべくもとの配属に戻すなどしてそのような対応も十分されていました。男性の自分から見ても女性に対しての事は十分徹底されていたと思います。
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もともと親会社ソニー出身のメンバーで自由闊達な職場環境を標榜して立ち上げた会社だったが、管理部門強化に注力している時期に入社してきたメンバー(主に地銀就業者)の昭和の働き方、考え方が会社のカラーとなってきた感がある。 あるべき形、姿に固執し、柔軟性に欠け、効率化は二の次とする方針が主流のため、法令改正や会計基準の変更に伴うシステム変更の度に業務が複雑化していく。 インターネット専業銀行として起業したもの、今では特に珍しい機能ではなく、優位性があることといえば親会社がソニーだという点以外見つけられない。
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業務内容としては周りの同じような会社などとあまり変わらないと思います。けれども会社自体の雰囲気は良くて自分コミュニケーション能力が低くてコミュ障の部類に入ると思うんです。けれどもここの人達はその事を知ってからなのかあまり近づきすぎず塩対応じゃなくとても接しやすい言動をして居てくれて居たので仕事仲間達との会話は勿論他の人とも会話が出来るようになっていってコミュニケーション能力がここで身についていったと思います。なのでここはとても働きやすく、人の気持ちを理解してくださる思いやりのある人が沢山いらっしゃいます。
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産休前後は他の会社より出来ているけれどももとの配属に戻ることはあったりなかったりだそうです。でも少なくとも自分が働いていた間は産休で休んだ人達が会社へ復帰してきた時はもとの配属に戻ることが出来ていました。自分が辞めたりこの企業に入るまではもとの配属に戻れないことが多々あったそうです。
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住宅ローンに関わる仕事でしたが、書類の確認ややり取りが多く発生します。繁忙期は大変忙しくなるので、相当数の案件を片付けた時は達成感を感じます。忙しい職場でバリバリ業務をこなしたい人にはやりがいを感じると思います。正確さや丁寧さを求められるため、コツコツと仕事をしたい人にも向いていると思います。
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中途入社が多く、研修がOJT中心のため、個人により業務知識にムラがある。 システム関係の素養が必要(設計書を理解できないと問題解決できない場合が往々にしてある)。 業務フローは顧客が自己解決できることを前提に設定しており、不親切に感じる面がしばしばある。
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中途入社の人は前職の給与にかなり影響され、新卒入社の人は一定ペースでしか昇給しないため、20代後半〜30代の新卒/中途の給与差がかなり激しい。ゆえに新卒入社組が不満を抱き、同業他社に引き抜かれるケースが多い。人事ものんびりでそれにあまり危機感をもっておらず、心配。
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自分がいた時は上下関係は勿論あったけど自分が今までいた他の会社と比べた時にここは上下関係などが厳しかったと思います。その厳しさでちょっと嫌になることもあったけど今になるとそれくらいが普通だったんじゃないかと思う時もあります。
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