個性を大切にしていると思った。動画選考では、個性を発揮して自分らしさを見ていると言っていた。その後の選考も自分の人生について深く聞かれ、どんなことをしてきたのか、どんなことにモチベーションを発揮するのかを聞かれたら。みずからモチベーショングラフを作成し、それを元に面接がされたのは特徴的であると感じた。
所長面談してから、CIPという説明会を4回分けて受けられる。実際のイメージができ、しっかり相互選択の場を作っている。会社はかなり現場重視して、ライフプランは組織図の1番上にある。管理職からたくさんのフォローしてもらえる。営業同行や作戦計画など。所長との関係性も近く、入社する前なのに、十分なコミュニケーションが取れている。今後、人間関係に関しては不安がなく働けると考える。
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秘書と呼ばれますが、業務内容的には営業の方の専属アシスタントとしての業務になります。営業の方の希望に沿った仕事を行いますのでその方との相性が大切となります。子育て中の女性が多く、急なお休みや早上がりにも快く対応下さり、働きやすい職場環境でした。昇給などは営業の方の判断になりますので、それに見合う実績と交渉力が必要です。秘書さん同士もランチなどを通じて程よい交流がり、それぞれ仕事が別なので女性トラブルもほぼなく女性が働くには良い環境かと思いますので、一旦退職しても再び戻ってくる方も結構おられました。
社全体として対人のコンプラ意識が低すぎる。休日に平気で不要な電話をかけてくる上司や、セクハラ紛いの発言を繰り返す上司がいる。 個人個人も成績さえ上げていれば人間性は不問という雰囲気があり、民間であれば到底出世できないような人が大金を稼いで評価されている。 成績が全てという風潮を一新しないと、いつか大きな問題を起こすと思う。
他社生保から転職したが、前職では生保レディーが顧客ニーズがない保険を自分の給与確保のために売りつけるというスタイルであったが、この会社では不動産や銀行から転職した営業社員がきちんと顧客にあった保険を提供できているので保険会社としてあるべき姿だと感じた。
営業職は基本的にフルコミッションであり、やった分だけ報酬となる。 賞与の制度も成績に連動し、やった分に加算される。 時間的にも自由であり、家族のために時間を使いたいときはそちらを優先しても全く問題ない。 通常だと、定年退職したら、ゆっくり旅行や趣味の時間にしたいと考える人が多いと思うが、ここは退職時期を自分で選べるので、65歳以降も自分のやりたいペースで仕事をし、旅行等に時間を使いたければ、2週間でも1か月でも自由に休暇が取れるので、退職せずともそのようなことは十分可能となる。 稼ぎたいときは仕事に集中し、適度でよければ、その他の時間を自由にすればよい。 退職金も自分の業績次第ではあるが、中途入社で25~30年の勤務すれば一般大企業に生涯勤め上げたくらいの額は十分に可能である。 そういう制度でありながら、ソニーグループの健康保険組合に加入し、国民年金ではなく、厚生年金であることも魅力の一つ。
貢献=報酬でとてもやりがいがある仕事です。人間力に磨きをかけられます。特に看板はソニー生命保険の看板を背負わせて頂きますが、個人事業主のような働きかたなので、自分の考え、想い、やる気がすごく重要になり、逆に言えば喜んでもらえれば、喜んでもらえた分成果に繋がることも働き甲斐があります。
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働きがいはとてもある会社だと思います。まず、研修体制がしっかりとしていることです。次に現場で少しずつ学びながら成長を実感できるところです。スキルアップによる自分の成長が給料にも反映されるのでモチベーションの向上にもつながります。資格は取ればお客様の信頼にも繋がるところがあると思いますし、数が増えることにより自分の自信になると思います。研修の体制もしっかりとしているため自分の足りないところを補える体制がありがたいです。
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