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役職定年である56歳を超えたら直ちに減給となり、また職務選択の幅が著しく縮小されるので、意欲を喪失してしまう。したがって、自分の潜在能力を存分に発揮して会社に貢献することが困難となった。 それでも、向上心が有れば自らの能力を深化する事にも寛容であるので、在職中に自らの技術レベルを向上することができた。 そのスキルを基に他社の技術顧問となる事ができ、高い処遇でこようされることになった。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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