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女性の上司もいるので、女性のキャリアアップもしやすく働きやすいと思います。また、産休育休もしっかりしているので妊娠をしても続けやすく、職場復帰もしやすいとおもいます。有給もとれるのでお子さんの行事に合わせて動きやすいとおもいます。
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派遣社員が多いが社員と対等に扱ってくれる為、ぶしょにも寄るが離職率は低いと思う。ただ派遣社員に優しすぎるところもある。会社の立場上仕方のないことかもしれないが。有給など推奨しているので、取りやすい環境である。その為、趣味やプライベートを充実させる事ができる。細かい作業もあるので女性は活躍しやすい環境にあると思う男性はそれ以上のことを求められるただ女性の数も多いので気を使う部分も多い。
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リモートワークはコロナをきっかけに急速に進み、オフィスにいる時と変わらず仕事ができる。製造以外はテレワークの活用が浸透しているため、リモートだからと言ってやりづらさを感じることもあまりない。
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女性が多いので、いろいろとめんどくさい事も多くあります。特に女性だけのグループの中にはお昼のお菓子をあげたりする習慣があり、無かったりするとぐちぐち裏で言う方もチラホラいます。また、何処か旅行に行けば必ずお菓子のお土産がないとかなり裏で言われます。その様なしがらみが苦手な人は嫌な職場だと思います
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TOEICの点数という絶対の壁があるので、英語が苦手な人は、他がどんなに優秀でも昇格は当面、諦めるしかない。この制度がどれだけ会社のグローバル化の役に立っているのかは甚だ疑問である。転勤は部署によっては多いが、残念ながら福利厚生を作っている部署は転勤がない為、転勤者に優しい制度にはなっていない。不平不満は毎年、大勢が行っているが、その度に握りつぶされている。その為、面接の際に転勤の可能性、転勤時の補助などを事細かく聞いておくことをおすすめする。また、口頭では危険なので、文書でもらうことが望ましい。
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ワークライフバランス、人間関係を見た時に大きな不満がある人は少ないように感じる。ただし、昨今の転職市場の活況を見ると、デンソーウェーブよりも待遇が良い会社は普通に存在しており、その現実を知って退職をして行くひとが最近は多い様子。
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私が担当していたのは、前工程の機械オペレーターをしていました。最初はとにかくとても覚えることが多かったです。機械のやり方も大変でした。でも覚えていくにつれて、自信がつき楽しく仕事が出来ました。やりがいも感じることができました。
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やはり昼勤、夜勤ということもあり、シフトが変わる週は大変だったという思い出があります。基本的に残業は毎日ありました。でも頑張った分、給与はとても良かったです。仕事を覚えるまでは大変でした。あとはミスをしないようにプレッシャーもありました。
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