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人が良かった。繁忙期の概念なく働き詰めてる方はいたが、忙しそうにしていても 質問に対しては丁寧に回答していただいたり、コミュニケーションも程々にとれていた。よい距離感だった。コロナ前は旅行を年に1回行っていたり、部署毎で送別会は行われていた。積極的な方は部署をまたいで、消極的な方は最低限の参加をしていたりと自分で選択出来るため強制ではなかった。仕事場で友達をつくるような人もいたが、ほとんどの方はそうではなく仕事仲間と弁えた上で接されていたので不快な気持ちになる事がなかった。
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昇格しなければ給料が上がらない。また各グレードに対しての基本給が全体に発表されているので、なんでこの人の仕事でこんなにも給料が貰えるのかという疑問や不満が生まれている。ボーナスは個人目標のポイントで決まるが、1ポイント辺りの金額は経営陣が決めるため、昨年よりポイントが上がっても、ボーナスが減ることもある。 転居を伴う異動のない地域限定職を選ぶと、昇格に限界がある為、地域限定職を選ぶ前と仕事内容は変わっていないのに給料だけが減る。 管理職になると残業代が出ない。
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入社後なんですがスポットで入る場合には毎週事務所に赴く、もしくは電話等でシフトの調整をする必要がありますし、繁忙期だとシフトの調整はスムーズに行きますが閑散期だと自分の思ったとおりにはシフトを組むことができない為そこが不満でした。またシフト帯によってロッカーを共有する為鍵を本来なら帰る際にはつけっぱなしにするルールなのですが持ち帰る不正使用する方が居るのかロッカーの数が足りなくなる日もある為に貴重品などはあまり持っていくのはオススメできません。
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面接ではクリーンルームでの作業でしたので経験があるかどうかや、また仕事のシフト状況などを聞かれました。ある程度の融通は聞くと思われますので質問等あればここで言ってみると良いかもしれません。
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化粧品関係のものです。シャンプーなどのボトルにシールを貼ったり箱に梱包したり。傷や汚れがないかを確認する作業をします。
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OEMのため、いろいろなメーカーのアイテムの開発に携わることができる点が良かったです。自分の携わった製品が実際に販売されているのをみるとやりがいを感じました。
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男性よりも女性の割合の方が多い。産休や育休を取得されている方も多く、お子さんが小さい間だけの時短勤務なども対応している。
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入社研修はみっちりやります。他の県の工場と合同でリモートで、本社の社長のお話を聞いたりします。会社の理念などがとてもわかりやすいです
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