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給料は長く働けばどんどん上がっていくので、やりがいはあるとおもいます。 また、夜間労働もある部署はあるのでその分夜間手当がしっかりもらえます。 賞与も年2回は必ずあり、景気の良い時は春にも金一封が出ておりました。現在はないですが。。 大手さんなので、各種手当ても充実していると思います。家族手当、通勤手当、資格手当、などなど。なので、家族がいらっしゃる方にとってはとてもありがたいんではないでしょうか。 福利厚生もトヨタ系という事もあり、トヨタ自動車である福利厚生と同じ様なものが受ける事が出来ます。ドラッグストアやファミレス、カラオケの割引券や、塾などの入会金免除など、把握しきれないほど充実していました。
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人間関係は、他の企業に比べると いいと思います。 部署によりけりですが、フレンドリーな 会社だと思います。 派遣社員等でも、差別せず正社員と同等の扱い です。先輩社員からの指導もしっかりしており 左右が分からない方でも、すぐに馴染める 会社だと思います。
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2020年より人事評価制度が改定され個人の評価が賃金に反映されやすくなった。 年2回の上司との個人面談があり自分の評価や課題が分かるので将来の昇級をイメージして仕事に取り組んでいける。
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男性の育児休暇に理解がないため、育児休暇や有給休暇を取ったあとのご機嫌取りが必要な方がいる。女性の少ない職場なので人を増やして、理解できる人が管理職についてほしい
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上司と仲良い人が上がるシステム、おしゃべり上手、まったく技術知識無くても、くちでごまかせるから、上に上がっていく、不思議なもので、作業できる、仕事が早い人があがらずに、だらだら残業して残業時間多い人が勝ちー、いちまでこんな事やるの、だから会社として成長しない、退職者増える、離職者高い
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年配の方から色々指導してもらう事になり、その点はホッとしました。丁寧で最初からキツイ事をされませんでした。ある程度やったら、少し休みながら見ててと温かい言葉を掛けてもらいました。休憩中は、施設の場所なのでを案内してもらったり、昼休憩になると食堂行こうと誘ってくださり、そこで連れに紹介してくださり仲良くする事が出来ました。そんなホローがなかったら、休憩中も一人で寂しい思いをしたかもしれません。
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生産技術系の部署は、頭の硬い人が多く プロジェクトを進めるにあたり すんなりプロジェクトが通りにくい 事が多々あります。 直属の上司の当たりハズレがあり ハズレですと、部下のフォローはせず 部長の方を持つことがある上司がいます。 いい部署に当たれば、部下のフォローをしてくれますが 会社自体の管理職の教育がなっていない状況です。 製造部の管理職は、チンピラみたいな奴がいるので 会社の雰囲気が悪く思われて最初の印象は、 あまりいい感じは、しませんでした。
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北海道から愛知県への出稼ぎだったので、地元に戻るには一苦労でお盆でもお正月でも帰れなかった事を思い出します。2年ぶりに地元に戻った際には、両親にとにかく北海道で就職をしなさいと説得され、愛知県での出稼ぎは2年でピリオドをうつ事になった、若かった自分は、同じ日本だから近くいつでも帰れる距離だと思っていたがやはり親からすると近くにいてもらいたいのですね。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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