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2020年より人事評価制度が改定され個人の評価が賃金に反映されやすくなった。 年2回の上司との個人面談があり自分の評価や課題が分かるので将来の昇級をイメージして仕事に取り組んでいける。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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