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システムにによる弊害、つまり「上下たして、プラマイ0」になるように、管理職の能力が試されるシステムによって、特異性や秀でたものをどのように判断してくか?むつかしく感じられる。言い換えれば能力のない上司は、お手盛り評価をしてしまい、やる気をそぐこととなる。
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