23卒の者です。 日研トータルソーシングさんから内定をいただいたのですが、アウトソーシング系なのでやめておくべきでしょうか。 時期も時期なので迷ってます。

回答（2件）

• 何の内定なのですか。 営業や事務などの本社や支店の社員ですか。 それならば、良いのではないですか。 社員として採用され、派遣されるならば、考えるべきかもしれませんが、それしか合格していないのならば、行くしかないのでは。 内定受けておいて、探しては。

  回答日2022/11/23 20:43:20

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  tab********さん

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• 他に内定出るなら考えた方が良いと思います。 アウトソーサーと言っている業界は、質の良い業態ではないです。 受託業務がなくなれば、普通に雇止めします。雇い続ければアッと良い馬に会社潰れますから、当たり前ですよね。 しかも自己都合になるよう、巧妙な手口でです。 そして、スキルにはつながらないです。 なぜなら、クズ仕事だから安くやらせたいから、アウトソーシングで外注するのです。そんな仕事いくらやったって、スキルにはなりません。 最もダメなのは、客先常駐です。 アウトソーサーの殆どがこれです。つまり違法な偽装請負です。本来は人材派遣に該当するものを、極めてグレーな契約で請負いにしています。 ですから、実態として常駐先の人が上司ですし、アウトソーサーの社員は下請けの別会社なので、昇格もないですし、委託元からの料金は上がる要素はないので、昇給も微々たるもの、殆どないです。 収益構造や契約構造を考えれば、これらは誰にでも分かる事です。 普通の企業のように、幹部目指して育成するなんてできない業務内容・不可能な指揮命令形態で、昇給もできない収益構造です。 これでも、やりたいでしょうか。

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  回答日2022/11/19 16:47:49

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  tom********さん

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