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志望動機やガクチカ、どのような仕事をしたいか、損保業界を選ぶ理由と損保の中でなぜ私たちなのかということをよく聞かれました。また、質問もかなり多く、しっかりと深掘りされたので、自分の中でちゃんと軸を作っていなければいけないです。ただ、とても相槌やリアクションをとってくださる社員さんが多く、とても和やかな雰囲気で進められました。逆質問の時間もかなり長く、その質問で自分の志望度の高さ、業務理解を深める必要があると考えます。
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人柄重視で見られていた印象が強い。社員と社内のあたたかさを全面的にアピールしているだけあって、面接や説明会の場でも社員の方一人一人が内部社員の人柄の良さに太鼓判を押していた。また、いまどき珍しく二次面接〜最終面接にかけて対面での面接が2回あるため、なおさら実際の人柄を重視しているように思えた。
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テストセンターでの受験が手間だった。まったく勉強してない自分でも通ったので、テストセンター受験を嫌がる傾向にある就活生に対して、入社意欲があるか否かの判断、テストの点は関係なく受けるのか受けないのかレベルの判断基準でしかないように思う。
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良い点に書いた通り、『全国型』の人にとっては悪い会社ではないかなと思います。しかし、大多数を占める『地域型』は、複利厚生も違い、元の給料が違うどころか、昇級の度合いも違います。数年前に制度が少し変わりましたが、それでも、何年も働いている有能な地域型よりも、使い物にならない全国型のほうが給料もよく、どんどん昇級し、出世していく会社です。 地域型で入るなら、やる気ないけど、それなりの福利厚生と週休二日、最低限のお給料がもらいたい地方の女性にはかなりお勧めです(自分がそうでした) 働き盛りの男性、やる気のある男性、家族をもちたいと思っている男性はやめたほうがいいです。 給料が全然上がりません。
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いわゆる総合職(この会社では全国型という)は、損保業界では下のほうの給料ではありますが、全業種で考えると、仕事の内容からして悪くない給料(年収)だと思います。 全国型の人は、複利厚生もよく、住まいや家族の手当ても結構もらえています。 全国型で入る子は大企業のように多くないので、大事にしてもらっている印象です。 出来が悪い子でも、コンスタントにある程度は昇級していきます。 この頃は、全国転勤を嫌がる子が多いらしく、新入生確保が困難であるようで、レベルの低い学校の子も結構入れるので、ある意味お得です。
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昇給、手当て、ボーナス、福祉厚生などなく、自分で、保険、税金、など、現状を維持していけるか、健康面など、仕事上のミスで賠償責任が発生した場合は、誰も助けてくれないなどのリスクがあるので、いつも慎重にしている。こちらからリスクのありそうな客は、切っており、減収以上の成果だと思って、やっていきたいと思う。
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営業: 年齢関係なく、色々なことにチャレンジさせてもらえます。外回りの運転は気分転換になって好きでした。 代理店と仲良くなると、ご飯連れて行ってもらったりいろいろ紹介してもらえたり楽しかった。若い女の子は上手くやれば好かれると思いますが、いやでもニコニコできないような方は向いてないとおもいます。
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部署やその時の上司によっても全然違うが、これはどこの会社も同じだと思う。ただ同業他社の友人の話を聞いていると、うちの会社は比較的人間関係が良好で、19年勤務してきた中で突出してキツイ人間は見かけませんでした。代理店からも、大手他社と違って日新さんは皆優しいとよく言われます。
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