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いわゆる総合職(この会社では全国型という)は、損保業界では下のほうの給料ではありますが、全業種で考えると、仕事の内容からして悪くない給料(年収)だと思います。 全国型の人は、複利厚生もよく、住まいや家族の手当ても結構もらえています。 全国型で入る子は大企業のように多くないので、大事にしてもらっている印象です。 出来が悪い子でも、コンスタントにある程度は昇級していきます。 この頃は、全国転勤を嫌がる子が多いらしく、新入生確保が困難であるようで、レベルの低い学校の子も結構入れるので、ある意味お得です。
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良い点に書いた通り、『全国型』の人にとっては悪い会社ではないかなと思います。しかし、大多数を占める『地域型』は、複利厚生も違い、元の給料が違うどころか、昇級の度合いも違います。数年前に制度が少し変わりましたが、それでも、何年も働いている有能な地域型よりも、使い物にならない全国型のほうが給料もよく、どんどん昇級し、出世していく会社です。 地域型で入るなら、やる気ないけど、それなりの福利厚生と週休二日、最低限のお給料がもらいたい地方の女性にはかなりお勧めです(自分がそうでした) 働き盛りの男性、やる気のある男性、家族をもちたいと思っている男性はやめたほうがいいです。 給料が全然上がりません。
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昇給、手当て、ボーナス、福祉厚生などなく、自分で、保険、税金、など、現状を維持していけるか、健康面など、仕事上のミスで賠償責任が発生した場合は、誰も助けてくれないなどのリスクがあるので、いつも慎重にしている。こちらからリスクのありそうな客は、切っており、減収以上の成果だと思って、やっていきたいと思う。
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営業: 年齢関係なく、色々なことにチャレンジさせてもらえます。外回りの運転は気分転換になって好きでした。 代理店と仲良くなると、ご飯連れて行ってもらったりいろいろ紹介してもらえたり楽しかった。若い女の子は上手くやれば好かれると思いますが、いやでもニコニコできないような方は向いてないとおもいます。
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部署やその時の上司によっても全然違うが、これはどこの会社も同じだと思う。ただ同業他社の友人の話を聞いていると、うちの会社は比較的人間関係が良好で、19年勤務してきた中で突出してキツイ人間は見かけませんでした。代理店からも、大手他社と違って日新さんは皆優しいとよく言われます。
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同業他社に比べると圧倒的に給与が低い。 教育環境はいまいちしっかりしていない。一人一人がオールマイティにできるように..というような方向性らしいがそのためには研修制度をしっかり作ってくれないと現場は困惑するばかりで、最悪お客様や取引代理店に迷惑をかけかねません。 大手と別路線でいくのはわかりますが、踏襲してる部分も少なからずありますのでなかなか他社との差別化も難しくなっていくのではないでしょうか。 管理部門と現場の認識一致が図れてないように感じます。
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本給は決して悪くないが、賞与が業界平均からして非常に少ない。年間で給与6ヶ月以上が支給されるが、算定される本給部分が少ない仕組みであるため、この考え方が変わらないと改善は見込めない。 また、役職が上がっても給与があまり上がらない。管理職になれば上がるものの、一方で人事異動のサイクルが早まり、単身赴任になるケースも少なくない。単身赴任になると、もちろん住宅手当や自宅に帰る際の交通費の一部が補助されたりするが、支出は明らかに増えるため、給与が上がっても実質的にマイナスになるケースも多々ある。
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保険は、ルールガチガチかと思いきやグレーゾーンが多い業界。いい悪いを判別するのが大変。営業は代理店と上司に板挟みになって辛いし、損害査定はお客さんと会社に挟まれます。 でも、完全に配属される支店と上司次第で良し悪しが変わります。 また、成長のために、管理部門以外はロープレが多いです。でも、使えない上司たちはめんどくさいから、勉強の機会になるからと若者ばかりにやらせます。使えない上司らを排除する必要がありますね。
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