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大手の医療器具製造メーカーだけでなく、競合他社は意外とたくさんあり自分が無知だったことを知りました。毎年新製品をバンバン出して行くイメージでしたが、実際は既存の製品を改良したり小変更したりして顧客のニーズにこたえています。
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世の中の人手不足を解消するためにも副業は認めるべきかなと思います。人によって必要な額は違うので必要な人は申請すればできるという仕組みになって欲しいなと個人的に思います。
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手先の器用さやどんな職種に着いてみたいかなどを聞かれた覚えがあります。質問の内容に答えることも大事とは思いますが、それよりもやはり意欲や言動、態度、わからないことはわからないという勇気、物事の考え方、打開策などを見られるのだと思います。
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機械を用いた生産と手作業中心の職場があり、機械の保全知識や調整知識を学ぶことができます。また、手順書やチェックリストの作成などパソコンを用いて文書作成のスキルも上げることができます。
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製造現場は温度や湿度が管理されており、1年を通して一定の環境が管理されているため、気温に左右されにくい職場です。自動化の部分と手作業による繊細な部分を併合し、改善の機会があります。コンプライアンスを第一に考えており、規律正しい職場です。
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女性の管理職が増えてきているとはいえ、まだまだ少ないのが現状です。優秀な女性が昇格していくのは当然なことだと思う一方、昇格していくのをよしとしない女性もいて女性管理職が増えていかないのかもしれません。
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業界として言えることだが、消耗品メーカーは10〜20年先を見据えた際に将来的に価格競争による利益減により厳しい局面を迎えると思います。 コンサル会社が各病院に入り、コストダウン要求を受けている。また原材料費に高騰による値上げげを容認してくれない業界でもある。
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入社理由や面接時に希望した部署を伝えたとしてもその通りの部署に配属されるとは限りません。それがわかっていて経験を積み希望の配属先を目指せるのならいいのですが、こんなことをする為にこの会社に入ったわけじゃないと考えてしまうのであれば入社はやめたほうがいいです。
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間接部門はテレワークが実施されています。製造部門は当然ながらテレワークは...
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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