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3年前に希望退職を募集しましたが、一番やめて欲しい、一番居なくなって欲しい部門の事務職が誰も辞めてないので350名退職したにも関わらず未だに赤字です。いつも痛い目に合うのが製造の人達です。暇な順に事務職、技術職、製造職となります。工場なので製造が一番強くならないとダメなんですが、弱いんです。7割が間接部門なので黒字になる訳ないです。間接部門で楽したければ最高の会社です。
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組合があるので一年毎の昇給は必ずあります。賞与も年6.0がベースとなってます、最高は6.5がありました。有給も最大40日ありますが、現在は各自毎年最低17日取りなさいと言う事になってます。親会社の持ち株会があるので希望すれば給与で天引きされ1割の奨励金が付きます。5年間株を引き出していないと奨励金が2割になるので、その時に口数を増やしていくのがお得でしょう。
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優秀な女性の育成や積極的な取り立ては行われていない。 社風としても女性でも男性並みにバリバリやろうという雰囲気ではないので、出る釘とならないような女性の配慮が働くこととなりバリバリと女性が働く会社とはいいがたい。
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課長と言われる人や、部長と言われる人が多すぎる。1000人の工場で100人くらいいるでしょう。職能等級制度がありますが、機能していません。ですから2024年度から変わるようです。やっている仕事に応じてのみ賃金が決まる制度になるようです、とてもいいでしょう。若い人も年配者も同一内容なら賃金も同一になるでしょう。ベテランは若手に比べて、それなりに他の事をたくさんやらないとダメですからね。
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自分でキャリア形成をすることなんて殆どできないと言って良い。自己申告制度なる他の場所希望を募る年一回のアンケートがあるが、会社にとっての人材探しデータベースであって、もし異動が叶ったとしてもたまたまと考えて良いだろう。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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