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数年前から年功序列から評価制度になりました。どうしても年配の方の感覚でまだ少し名残があるような気はしますが、評価制度で育った社員が管理職になっていく頃には、社風が変わっていることを期待します。
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残業が多すぎる。明らかに人手不足で平均残業時間が大体2時間から3時間。繁忙期になると残業8時間と日が変わるまで働かされることもある。 また、自身の意見を取り入れられないような社風で、基本的に上司の言うことが全て。なので、自分でこうしたいって言うふうに思いながら働きたい人にとっては合わない社風と思われる。
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ノルマによるプレッシャー等がない点が良い点だと思う。職場の雰囲気はのほほんとしていて、人間関係も問題ない。そういった点ではにんげんかんけいでいうと長く働きやすい環境ではある。
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毎月の給与は物流会社にしては普通より高めではあるが、賞与については格安であり、年功序列が根深く残っている。ただし、今まで支給されなかったことはない。そもそも賞与をアテにしてはいけない。ボーナス払いなどはもってのほかである。有給は取りやすくなっているが、所長など管理職になろうものなら、ほぼ取れない。(土曜日出勤があるので、そこに有給をあてはめられる)。福利厚生という言葉はこの会社に存在しない。
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