ここの求人広告の中に、派遣先の会社に転属(転職?)することが 可能と書かれていました。 正社員なのに、他の会社へ行ってもいいっていうのは、 会社として社員を売っているようなものなのでしょうか???? 株式会社フォーラムエンジニアリングについて、情報を知っている人がいたら、 教えて下さい。 以下、求人内容の一部になります。 --------------------------------------------------------------- 派遣先のメーカーで実力が評価され、 「転属して社員になって欲しい」という話をもらう社員も多数。 派遣先とあなたの合意があれば転属を奨励する制度があります。 当社の案件や教育制度を活用しながら、エンジニアとしてのスキルを高め、 メーカーなどでの直接雇用を目指してみませんか。 ---------------------------------------------------------------
ご理解いただきたいのは、フォーラムエンジニアリングという会社は、派遣会社であるということです。特定派遣ですね(一般派遣とは異なります)。ITや製造の現場で多い形態です。期間を決めて派遣されるのです。雇用主は、フォーラムエンジニアリングで、その会社の正社員です。ポイントは、フォーラムエンジニアリングの社員でありながら、期間を決めてある会社に派遣される、ということです。フォーラムエンジニアリング内で働くことはまずありません。言葉遣いは様々ですが、客先常駐などとも呼ばれます。また、期間が決められていますので、終了すると、次の職場(派遣先)に移ります(継続更新される場合もある)。派遣会社に雇用される、ということはそういうことです。 それで、派遣先に気に入られると、そこの正社員になれますよということです。こうなると、派遣期間などというものはありませんので、その会社でずっと働くことになる、ということです。 この事業を「社員を売る」と表現するか否かはお任せいたします。
考え方としては、派遣されている期間の立場は、勤務時間面では短時間雇用でない限り【正社員】というイメージで構わないものの、実質の立場と雇用形態とは「派遣社員(労働者)」というくくり方をします。 労働者派遣法にも、派遣期間終了後の派遣労働者が派遣先に直接雇用されることを奨励・促進するための法文が盛り込まれているくらいで、ご質問の核心部分は別にいけないことではないです。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/koyou.html 以上から、「社員を売る」という質問者さんのイメージは適当ではないです(苦笑)。「派遣先とあなたの合意があれば」の一文がちゃんと備わっているからで、まあ実情的に転属がどの程度実現しているかは未知数ですが、派遣期間を一種のお見合い期間だと言っているような広告ですね・・・
業務の忙しさや休日の取り方は派遣先によって変わりますが、私の派遣先は担当者が間に立ってくれてサポートしてくれます。 そのおかげで有給休暇は好きなように取れます...
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