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企業説明会の後すぐに、希望者のみ、選考に進むことができる。その選考では、人生設計、将来のプランについて1人ずつ発表し、フィードバックをもらう。そのフィードバックがあまりいただける機会がないため、とても勉強になった。その後の選考でも、フィールドバックをいただけて、とても勉強になった。
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人が多く、女性の方も多かったので賑やかな環境でした。フロアは普通ですが、受付は綺麗にされているイメージです。社員旅行で毎回海外に行っていたそうです。私は少ししか在籍していなかったため分かりませんが。すごく羽振りのいい会社なのだなと思いました。課によって雰囲気が全然違います。与えられた仕事をコツコツしていく点では問題なく進められました。
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体育会系の会社です。なので、大人しい人や"普通"の感覚を持たれている方は、ギャップがすごいと思います。その点を理解した上での入社を是非ともおすすめします。女性は比較的に未経験でも若い方を優先しているようで、年齢を重ねれば重ねるほど追いやられているように感じました。どこの会社もそうかもしれませんが。退職してしまいましたが、若い頃に入社して、経験としてみるなら、とても刺激のある会社なのではないでしょうか。
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更衣室や覗かれるような雰囲気もなく、女性同士でもあまり顔を合わせないで着替えることができたし、清潔でした。ドレッシングルームも完備されているし、休憩時間中ならゆっくりお化粧直しもでき、リラックスできる時間が取れたし、社員同士で同性ならパワハラやイジメなど無く、生き生きとゆっくり仕事に専念できました。仕事中は充実した時間が過ごせました。
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マンションを売ったら売った分だけ給料を貰えるという評価制度は明確かつ適正なところがあるので、給与体制からするととても適切な基準になっていると思う。 インセンティブ(歩合)の金額についてもおそらくマンション業界では最大限のインセンティブが貰えるような給与体系になっていると思う。 ですから、
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トイレ掃除は当たり前なんですが男性用トイレまで清掃当番があり、掃除中も頻繁に男性社員が出入りされるのが不満でした。せめて清掃中は男性社員の使用禁止のような看板を立てて欲しい。
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基本給は普通にもらえるが目的は歩合給でした。投資マンションの販売で一件売っていくらもらえるというシステムなので電話営業でお客様を見つけて売りにいく、最初は先輩上司同行で商談をしてもらい契約になれば自分にも上司にも歩合給が入る。一件売れれば一ヶ月の給料より多いお金がもらえるため売るためににみんな必死に頑張っている。毎月一件売れば月50万以上稼ぐことが出来たためやりがいはあります。
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テレアポということもあり、一日の架電件数は数百件する。その中でも、話を聞いてくれるお客様、実際にアポイントをとれるお客様はごくわずかなので、メンタルは鍛えられる。 交渉について、初めのうちは上司も同行するので、安心できる。
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