開始が遅くなる理由に「就職活動の早期化問題」が挙げられます。 学生生活の中で就職活動にかかるウエイトが大きくなってしまい、学業に支障をきたし、社会で活躍するためのスキル低下にもつながると問題視された 結果、少しでも就活の開始を遅らせようという取り組みが始まりました。 ※日本経団連の要請「就職活動の早期化、長期化問題を巡り、企業の広報活動を12月1日以降、選考活動を4月1日以降に開始」 経団連要請の採用スケジュールについて、1,295社の企業にアンケート(2011年2月毎日コミュニケーションズ〔現・株式会社マイナビ〕調べ)で賛同かあるいは反対かを聞いたところ、総合で75.0%が「賛同(賛同+どちらかといえば賛同)」と回答。一方、「反対(反対+どちらかといえば反対)」は25.0%という結果が出ました。
お二人とも素早い回答ありがとうございます。一番初めに回答くださった方にBAを差し上げたいと思います。
一昨年までは「10月1日」に「企業の採用に関する広報活動」が解禁となっていましたが、昨今の不況を反映して「就職氷河期」といわれるような雇用環境になりました。 それに伴って、学生の就職に対する動き(インターンシップ、試験対策、企業研究etc.)が早くなり、3年次が一番学業に集中すべき時期であるにも関わらず「学業に集中できず、学力の低下」を危惧した「大学協会」が経済団体に対して、申し入れをしたのが始まりです。 これを受けた経済団体側でも検討を重ね、従来より2ヶ月遅れの12月1日に解禁となったものです。 検討中には「最終学年(4年)の4月解禁」とか「選考試験については4年次の8月」という意見もありましたが、企業活動等諸々を考慮して「12月1日解禁」になりました。 このことは経団連の「企業の新卒採用に関する倫理憲章」として、傘下企業に要請されています。 未加盟企業についても、これに準じて「12月1日広報活動」をスタートしています。 ちなみに、倫理憲章では、採用選考(試験・面接)は4月1日開始、内定は10月1日以降となっています。
キャリア形成において幅広い選択肢を持つことができる。働く環境として雰囲気がよく人も良いといったところで魅力に感じている。選考中面接官が自らのキャリアや働き方につ...
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