リーマンショック世代の人たち（2008年や2009年や入社組）は今の氷河期世代の人たちより比較的に入社しやすかったのですか？

2006年と2007年の入社組はウハウハでした。みずほ銀行などは、「他に行かないならば必ず採用する」という条件を出してまで、採用に奔走しました。 2008年入社組以降、 リーマンショック後は厳しくなりましたが、内定を沢山得る人がいる一方、一社からも内定を得られない人もいます。 これは、如何に厳しい時でもあり得ます。要は、採用する側は人物を評価しますので、それに見合う人物か否かになります。何としても採用したいと、相手に思わせる実力があるか否かです。