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どんな人物像を欲しているかが、明確に分からず、フロントとして働くには致命的であるコミュニケーションに関する弱点を言ってもサラっと次の選考に進めたので、人柄採用であるが故に、若年の離職率が高いのでは。その分、周りの人の環境は良さそう。
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2次面接は人事面接だが、ほぼ面談でありのままを話させて頂いた。そのあとの役員面接も、社長、常務、人事部長などと経歴のある方が並ぶものの、優しく対応していただいて、あくまで味方という認識で挑むと良いと思う。
キャリアアップをしやすい体制は取られていると思う。 上昇志向がある人にはどんどんと経験を積…続きを見る
業務内容はマンション管理業務です。この仕事は人間関係がすべてとよく言われますが体験して意味が…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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