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広いフロアですが100名の社員デスクがあるのでデスクが狭いです。コロナ対策で仕切りはありますが隣のデスクと後ろのデスクの距離も近く窓もないので、今のコロナ禍のご時世だと仕事環境は悪いです。多忙期以外の時間の男性社員はある程度ルーティーンの仕事でマンネリ化するので、喫煙者は離席し1時間位1階の喫煙ルームにいたり、課長が不在時は、女性社員とイチャイチャ雑談をしたり、こそこそ社内チャットをしています。向上心が高い人には不向きです。
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首都圏を中心に賃貸マンションの管理業を行う、いわゆる大家業。都心に強く高額賃料はダントツの強さを持つ。 これらの不動産賃貸管理業を三井グループの看板でできるため、営業や取引先との関係作りはアドバンテージが大きい。 三井不動産グループのシナジーも強く、グループ内での連携による仕事量も多いのご強みである。
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営業事務で女性社員が多いです。仲介業者や居住者対応の電話対応や社内システムへの入力メインの仕事 です。人とコミュニケーションをとるのが得意な方やマルチタスクが得意な人に向いています。
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女性社員が多いので、仕事の仕方が悪かったり先輩社員から気に入られないと、部署リーダーを中心に仲間外れにされ、陰湿ないじめ(監視、尾行、孤立にされる)があります。他部署社員とのコミュニケーションが多いので、先輩から嫌味を言われても対応できる、高いコミュニケーション能力としたたかさは必須です。真面目で正直な人程、不向きです。仕事に慣れるとマンネリ化し、仕事の多さの割に安い給料なので、離職率は高いです。
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給料が高い分、事務職に与えられる業務は他社の総合職並みだったりする。問題点が起きても総合職に相談することもできず事務職同士で話し合って問題解決をしている。ある程度まで昇格するとその後昇格も昇給も難しくなり一切給料があがらない。近年の物価上昇に合っていないためどんどん質素な暮らしをすることになっている。
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ITを積極的に導入しているが、どうしても効率化の中でマンパワーが必要になる部分があり、そのため繁閑の差による業務量の違いがある。 若手にも早くから大きなプロジェクトを任されることも多いが、リモートワークでフォローが行き届かない場面も見られる様になっている。
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20~30代の社員が多く活気があります。お菓子も販売されており、ミネラルウォーターが無料で飲めます。 文具も揃っているので自分で準備する必要はありません。社員には社内用スマホが配布されテレワーク時も 仕事がしやすいです。
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休暇は事前にスケジュールしておけば問題なく取得できる、基本的には残業は少なく(部署にもよる)就業時間から2時間以内にはほとんどいない。また、営業部なので自身で日々のスケジュールをしていくこともあり、急な依頼が来なければ残業する日しない日を自身 で決められる。また、コロナもあり在宅用のパソコンを支給されたので、外出後会社に戻る必要もなく、在宅に切り替えて仕事もできる。予定は作りやすい。
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