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35歳モデル年収で35万x12ヶ月、賞与80万x2回。これに残業代が加わる。 魅力は借上社宅制度で、家族持ちであれば、上限18万(たしか)くらいの家賃に対し自己負担は2割程度。職責と制度の利用年数により負担額は上がっていくが、10年くらいであれば対して上がらな かったと記憶。海外駐在者は親会社と同額の手当が貰えるため30代で1本超えることも。
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リモートワークが徹底されているため、顔合わせることが少なくなった。そのため人間関係が希薄化していると思う。新入社員や中途など不安な人も多いはずであり、関係を構築できるような機会があっても良いと思う。そういった提案が総務や人事からないことも不満。総務人事は親会社の言いなりで営業側のフォローという意味では全く機能していない。
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仕入先や客先、親会社が厳しいためか、社内は比較的仲が良い。オフィス什器は昇降式デスクや椅子など高価すぎるくらいに感じる。什器の供給元は取引先でもあるため仕方ない部分もあるのかと思うが。
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結局は年功序列。親会社意向や勝手な忖度で物事が動くことがほぼ、全てであり、新しい事や実績を残しても評価されることは決してない。親会社の方針が上が変わる度に大きく変化し子会社を使えなければ外だし合併する事への危機感が常に付きまとう
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他商社では本体で商社取引を行なっていることもあるため、それと比較してしまうと安いと感じる。同額とは言わないがもう少しもらっても良いと思う。
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有給はほぼ、思い通りに取ることが可能。取ることによる雰囲気は悪くはないが所属チームによる、運次第。評価制度は相対的評価。給与は普通よりやや良い程度。育児休暇は非常にとりやすい
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