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受注請け負いな為、作業がなく休まざる得ない時があります。稼ぎたい方や一人暮らしの方には生活が厳しくなる可能性があります。就業時間が7時間という事もあり残業が多い配属先ならば問題はないと思います。お子さんがいらっしゃる方や実家暮らしをされている方には雰囲気も悪くは無いので特に女性には働きやすいと思います。ただ職場にいる男性はあてにならない方が複数人おり不愉快な思いをする場合があるかもしれません
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部署に寄って作っている物は様々です。モクモクと出来る作業が多く集中して出来ます。こういう作業が好きな方向けの仕事だと思います。ライン作業に見えますが、よくライン作業は煽られるイメージがありますが煽られたりはしませんが多少のスピードは求められます。そういうのが苦手な方は向かない仕事となります。配属先に寄ると思いますが職場自体の雰囲気は悪くはないです。女性が多め。
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一日のスケジュールを決めれると言っても得意先から連絡があれば大小関わらず、食品を持っていかないと行けない場合が多い、またその時に支店にもよるが、基本他の社員は助けてくれません。 良くも悪くも自分で解決しなければならない。
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年齢は関係ないので、昇格すれば若くても基本給は上がりやすい。昇格基準は結構曖昧、上司の覚えがよければOK。一定役職になると接待交際費がざるになるので、好き勝手になる。以前は、役員待遇になると、入社時に車を買ってくれていた。出世はできないが、女性の方限定の考え方だが、産休は人によってとりやすい傾向はある。
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ノルマ達成が未達で給与が上がる掛け率は大幅に減ります。 支店のノルマも設定されているので、例え個人が達成していても支店のノルマが未達成なら評価が下げられる要因になります。
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売上ノルマ、コーヒーのノルマの乖離が大きいと、本部長から怒りの電話が朝かあり最悪です。 朝礼時に支店長によっては吊し上げみたいに詰められます。 また8時に事務所の強制施錠があるので、貴重品も持ってでなければなりません。 帰ったら誰もいないなどもざらにあります
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福利厚生は一切無し。 組合がないので、訴えることもできない。 賃金に釣り合わない高負荷な業務を任されることもししばしばあり、上長の満足する結果が得られない場合、責められることにもあって、一般社員の士気が一向に上がらない。 みなし残業が固定給に含まれているので、部署や業務内容によってはかなりの不公平感がある。 役職が上がらない限り定期的な昇給が無いので、長く勤めている社員は実質年収ダウンとなる。 55歳からの役職定年が2021年より実行された為、55歳以上の多くの社員が賃金カットとなってしまった。 数年後には対象年齢になってしまうので、家のローンや養育費に不安がのこる。 将来を見越して転職も視野に考えなくてはならないかもしれないが、55歳からの転職は更に不安。 数年前に東証一部上場しているが、それを境に決算賞与が無くなった。
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給与は去年のノルマの達成率で決定します。 そのノルマも自分である程度設定はできますが、去年より多く設定しないといけない
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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