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時給は会社ごとにあげられるので、上がる人はすぐにあがるときはあります、本当にがんばりが評価につながりやすいスーパーだと感じました、ボーナスもパートショートからミニですが発生します 主任になればさらに増えます、なので頑張れる職場だとおもいます、人事部もよくきて、話を、聞いてくださるので、信頼におけるときもありました、店長からも店長次第ですが、個別評価する面談があるため、色々相談にはのっていただけるとおもいます、店舗によりますが、まともな店長なら時給もあがりやすいです
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産休育休もきちんと有り、復帰して働くことができ、女性が働くにもとてもありがたい会社です。復帰した女性でも、子供の行事とかの休み希望も聞いてくれ、子育てしながら、長く働くこともできます。有給も使うことができ、女性が働く環境は、とても良いといえます。実際に出産前から働き、子育てを終えるまで、働いていた女性もいました。子育て中の勤務は大変なことも多いですが、会社が子育て中のフォローもしてくれるので、とても助かったそうです。
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店舗次第ではとても雰囲気もよく、店長次第ではすごくやりやすい、仲がよく相談もできとても親身になってくれる お客様との距離感がすごく近く、タメ口や孫みたいに話してくれる、とてもお客様が優しい そして売り場もよく変わりたのしく接客ができる、自分のやりたいことができるようになるためすごくたのしい一面のが高い、アルバイトから正社員の道も本社はつくっていただけて 大学生などの本採用もある レジ、食品、精肉、鮮魚、青果、惣菜部門はたくさんありますが、どの部署も精一杯がんばって、すごくハタラキガイのある 職場だと感じています、人材がコロナでたりない分 すぐに集めようとしてくれたり、助かります
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休みの希望が他の社員と重なっていると、休むことが難しいことがあり、そこは改善が必要だと思います。ほとんどがパート社員なので、上司の言われることをこなすことがほとんどで、若い人のやる気が今ひとつのような気がします。パート社員から、普通の社員になれ、出世できる制度があれば、もっと積極的に仕事をする人も増えると思います。昔ながらの上司の言うことのみをしていくという形のままでは、これから先に会社で働く人の質は落ちていく心配があります。
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主任に今はなりにくくなり、会社の方針がよくわからなくなってます、 どれだけがんばろうが主任にならせないって感じがありました、 時給面もスーパーなのでいっきにあがるなとばなく、数円から数十円 人が足りない店舗で働くとしわ寄せがいっきにくるので相当辛い思いをします、経験しましたので、それはお約束です、本社の人間ももう少し色々やっていただけるとたすかりますが、なんともいえません
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コロナ影響もあり、かなり大変な時もある、スーパーである以上お客様もコロナにはやはり敏感 そこも大変、お客様の一言が傷つく、相手をしてるのは同じ人間か?ってぐらい しょうがないかもしれないが、手拭きを床に落としすぎ、自分のものぐらい処理してほしい これは本当に不満材料 、もう布手拭きの配置をやめてほしいまである、
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給与はなかなかあがらない。管理職となれば賃金はあがるが、残業代が発生しないことを逆手にとられ、通常の八時間労働終了後、二時間程度の残業を、せまられる
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平等な評価をうたっているが、結局は上にうまく取り入ったものが上に上がれるという。旧態依然の体制。働き方改革もアピールしているが、こちらも形だけ。親会社の鶴の一声ですぐにころっと変わる。
評価制度は、各部署の各階層ごとに求められるレベルの定義と各部の組織目標をもとに、各自と上司と…続きを見る
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
部署によっては残業が多いです。 代休はもらえますが、年末年始やGWも出勤になる場合がありま…続きを見る
書類選考 WEBテスト(ef1g) 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長) …続きを見る
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