夢コーポレーション株式会社の
クチコミ・会社評価
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もしスロットに興味がなければ台の情報を頭に入れなければいけないのは苦痛かもしれません。お客様とは一定の距離を取りたいと言う方もですね。
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昇給は現在目標管理シートに基づいて評価・点数化されており、やや評価が抽象的でその時に在籍している店舗の直上司(評価者)とその時に勤務している店舗の業績に大分左右されます。それにより余り一気に上がる事はなく、昇進したら一気に収入増になる印象です。平社員は収入が少なく既婚者は役職者にならないと家族を養うのは厳しいです。
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ここ数年は、業績の不振から店舗の封鎖が毎年続いており、社内のポスト不足が深刻な問題となっている。その点を経営陣も問題視しており、様々な対策を講じているが、前向きに取り組んでいた優秀な人材が流出し離職率が上がっている。とくに深刻なのは、若い人材の流出であり、管理職の高齢化が顕著となっている。人事評価の仕組みはあるのだが、好き嫌い人事的な側面があり、評価が曖昧である。その点も、優秀な人材が流出している要因ともなっているのではないかと感じる。
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