試用期間と言いながら、とうとう5年。タクシー運転手の話ですが、今は運転手が足りないからと言って、正社員にしてもらえません。労協があって、正社員は勤務態勢を崩せないからだそうだけど！これ、ありですか？

まず原則として試用期間の延長 はできません（例外はありますが無理です）。 5年の試用期間なんてまずありえません。 アルバイトか契約社員化しているのでは？ もしそうならば違法です。正社員での雇用で 試用期間終了後に契約社員化は既に過去 の裁判所の判例ででています。 ・長野地裁諏訪支部判決：上原製作所事件 ・大阪高裁判決：読売新聞社事件 上記、上原製作所事件では労働者が試用期間 を延長になっても手続き次第、つまりきちんとした勤務 であれば正規雇用になるとの判例を示している。 質問者様が正規雇用で入社されて試用期間を延長 されているならば明らかに上記のように違法です。 又、今運転手が足りないなど社会通念上理由になりません。 労働基準監督署に相談しても宜しいですが、法テラスなど 利用して「労働に詳しい弁護士」に1度された方が宜しいかも。 このままではずっと会社は正規雇用しません。 法テラスでは金銭面で苦しい相談者への対応も行っています。